努力推動可持續發展 共筑人類命運共同體——中國石油2021年度社會責任報告摘編

　　回首2021年，意義非凡。面對世紀疫情和百年變局，中國石油堅持穩中求進，大力實施創新、資源、市場、國際化和綠色低碳戰略，統籌推進業務發展、改革創新、提質增效、安全環保和疫情防控等工作，經營業績創造了新的里程碑。

　　報告分為可持續的能源供應、負責任的生產運營、重人本的員工發展和促民生的社會貢獻四個部分，凸顯過去一年中國石油在這些領域的履責業績。同時，報告以專題形式展示了中國石油在全力以赴保冬供、“賦能冬奧，加油未來”、保護生物多樣性和助力鄉村振興等方面的亮點。

　　自建立報告發布制度以來，中國石油已連續16年發布社會責任報告。我們摘編中國石油2021年度社會責任報告中的相關內容，以饗讀者。

　　可持續的 能源供應

　　應對環境挑戰、滿足不斷增長的清潔低碳能源需求，是中國石油的使命和責任。我們深化科技創新，持續提高油氣資源開發和利用效率，大力發展天然氣產業，積極拓展新能源新材料業務，不斷增加清潔能源在能源供應中的比重，為構建多元、清潔能源供應體系和人類社會的繁榮發展作貢獻。

　　能源與未來

　　中國石油始終致力于與政府、產業鏈上不同企業積極開展合作，在滿足未來能源需求的同時，努力提供清潔低碳、安全高效的能源，共筑可持續的能源未來。做好綠色發展頂層設計，制定綠色低碳產業發展規劃和新能源發展專項規劃，實施新的綠色行動計劃，明確“清潔替代、戰略接替、綠色轉型”三步走總體部署。提升清潔能源供應，將發展天然氣作為綠色發展戰略性工程，加快形成油氣為主、多能互補的綠色發展增長極。優化綠色產業布局，積極布局新能源、新材料、新事業發展，推進實施以“六大基地”和“五大工程”為核心的綠色產業布局，推動綠色低碳轉型發展。

　　科技與創新

　　中國石油將創新戰略放在更突出的核心位置，以創新驅動高質量供給，解決平等獲取能源、降低碳排放、提高能效等全球性問題。創新平臺方面，建成國家級研發平臺21家，公司級重點實驗室和試驗基地55個，通過搭建公司兩級人才培育平臺，形成了一支以院士、技術專家、科研人員等為主體的科技人才隊伍。信息技術方面，推動數字化轉型、智能化發展，努力打造開放共享的智慧能源與化工產業生態圈。科技成果方面，加大科技創新力度，形成一批創新理論和具有自主知識產權的新技術新產品，加快突破一批關鍵核心技術。

　　清潔能源

　　中國石油著眼于未來清潔能源可持續供應，大力發展天然氣，特別是加快非常規天然氣開發利用，加快新能源、新材料布局，滿足社會對清潔、高品質能源及產品的需求。天然氣方面，中國石油持續加大勘探開發力度，多渠道引進國外天然氣資源，構筑多元化清潔能源供應體系；積極推動天然氣在城市燃氣、工業燃料、天然氣發電、化工原料、車用燃料等方面的綜合利用；加快推進實施天然氣替代燃煤改造工程，建設零燃煤示范區；持續開展“煤改氣”工程。新能源方面，中國石油逐步提高清潔低碳能源在能源結構中的比例，采取更為積極的行動來應對氣候變化，2021年將新能源業務納入主營業務發展。綠色環保產品方面，中國石油以能源產品升級促進能源消費結構優化。2021年，公司在北京地區實施更高環保標準的京ⅥB標準汽柴油置換；大幅增產低硫船用燃料油。

　　氣候變化

　　中國石油貫徹落實“雙碳”目標，在國際氣候治理中主動作為，積極應對氣候變化。高度關注溫室氣體排放，不斷健全公司碳排放管控體系，強化甲烷減排管控，積極參與碳市場建設，深度參與全球油氣行業應對氣候變化合作，發起成立“中國油氣企業甲烷控排聯盟”。持續開展廢氣綜合治理，深入推進揮發性有機物（VOCs）等廢氣的綜合治理。注重自身用能結構的優化，努力減少化石能源的消耗，降低能源消耗強度。提升油氣商品率和能源利用效率，加快綠色清潔替代。積極參與碳交易市場建設，加大自身碳減排力度，全面完成年度碳配額履約。

　　能源合作

　　中國石油攜手資源國政府及合作伙伴，努力保障合作項目平穩運行，海外油氣合作穩中有進。公司在全球32個國家和地區管理運作90個油氣合作項目，構建起涵蓋中亞—俄羅斯、中東、非洲、美洲和亞太五大油氣合作區的生產網絡。穩步高效推進國內油氣對外合作，在深化傳統合作的同時，推進與國際石油公司在非常規領域的合作。持續優化資源結構，全力推進國際貿易高質量發展。

　　負責任的 生產運營

　　中國石油始終堅持“以人為本、質量至上、安全第一、環保優先”的理念，追求“零事故、零污染、零傷害”的目標。公司將保護環境、節能減排、提供優質產品和服務作為實現企業可持續發展的戰略基礎，持續完善產品服務質量管理，堅持推行安全生產、綠色生產、節約生產，大力推進生態文明建設，構建資源節約型、環境友好型企業。

　　安全運營

　　中國石油持續推進安全生產長效機制建設，2021年，安全生產保持穩定態勢。將QHSE管理體系要求融入日常工作，2021年對120余家生產經營單位實施兩次全覆蓋QHSE審核。健全安全生產責任體系，壓緊壓實全員安全生產責任鏈條。堅持隱患防治并舉，建立隱患治理保障長效機制。全面實施生產安全風險防控與事故隱患排查治理雙重預防機制。修訂突發事件總部應急預案，形成“1+21”應急預案體系，編制新版應急物資目錄。完成國家危化品應急救援基地建設，持續提升突發事件應急處置能力。加強優質戰略承包商選用，嚴格落實“不合格承包商零忍容”措施。海外社會安全管理方面，建立健全社會安全管理體系，全面加強社會安全風險防控。

　　環境保護

　　中國石油將管理和活動對環境的影響納入整體考慮，致力于減少企業生產運營對環境與氣候造成的不利影響。提高資源利用效率，堅決打好污染防治攻堅戰，大力推進節能減排，努力實現綠色生產、節約生產，大力倡導生態文明，實現能源與環境和諧。強化風險防控，不斷完善“三級防控”設施，開展環境風險識別評估，確定“六大環境風險”，建立環境風險監測體系。重視可持續管理資源，加強水資源保護，節約淡水資源，合理利用土地資源，有效推進歷史含油污泥專項整治，實現歷史含油污泥“清零”，努力提高能源和材料使用效率，最大程度減少資源消耗。保護生物多樣性和自然棲息地，加強生態環境修復，持續開展敏感區生產設施排查。

　　產品與服務

　　中國石油加強質量管理體系建設，嚴格過程質量控制，培育名牌產品，以產品、工程和服務質量的提升促進公司高質量發展。2021年，公司以開展質量培訓教育、落實質量責任、加強質量監督、推動質量提升為重點，持續完善質量管理提升，全年未發生重大質量事故。加大科技創新力度，優化產品結構，為社會提供安全、可靠、優質、環保的產品。持續提升消費體驗，為消費者提供便捷高效的服務。打造服務新場景，投運張家口太子城加氫站（綜合能源服務站）和北京金龍綜合能源補給站等8座加氫站（綜合能源服務站）。

　　供應鏈管理

　　中國石油堅持全球尋源、開放合作、資源共享、互惠雙贏的供應商管理理念，實行從準入到退出全生命周期閉環管理。施行負責任的采購，充分識別和管控供應鏈中可能存在的環境和社會風險。公司要求合作供應商加強依法經營，遵守商業道德，履行社會責任，不斷提高供應商質量。注重與供應商的互聯互通，建立了與供應商的溝通機制，通過多種方式主動了解供應商的關切與訴求。公司關注供應商健康、安全、環保和合規操作，在綠色采購、可持續發展等多方面開展積極交流，提升供應鏈的協同水平。

　　重人本的 員工發展

　　員工是我們最寶貴的資源和財富。公司的發展和成功，是全體員工共同努力的結果。我們始終秉持以人為本的理念，重視和維護員工的各項合法權益，為員工搭建良好的成長平臺，推進員工本土化和多元化，關注員工身心健康，關愛員工生活，努力把企業發展創新成果惠及全體員工，實現企業和員工的共同成長。

　　員工權益

　　中國石油遵守有關勞工和人權的國際公約，尊重和保護員工合法權益，倡導平等和非歧視的用工政策，完善薪酬福利體系，健全民主機制，為員工創造公平、和諧的工作環境。用工政策方面，公平公正地對待不同國籍、種族、性別、宗教信仰和文化背景的員工；堅決杜絕雇用童工和強迫勞動；注重促進少數民族地區和貧困地區就業；注重維護女性權益。薪酬激勵方面，持續完善薪酬福利制度體系，不斷健全市場化薪酬分配機制。調整完善提質增效專項激勵約束辦法，健全完善與勞動力市場價位相適應、與企業效益效率掛鉤聯動的工資總額決定機制。優化調整薪酬結構，加大薪酬分配向基層一線、關鍵艱苦崗位和專業技術人員傾斜力度。深化人才定向激勵，完善差異化薪酬激勵。民主參與方面，建立多種與員工溝通聯系的渠道，堅持履行民主程序，依法保障員工的知情權、參與權、管理權、選舉權和監督權。

　　成長平臺

　　中國石油關注員工在不同階段的發展需求，重視員工職業生涯規劃，不斷創新人才成長環境和體制機制，注重人才成長資源保障體系建設。教育培訓方面，大力推進“互聯網+培訓”，實行多樣化、差異化職業培訓。制定《“十四五”員工教育培訓規劃》，分類分級開展崗位標準化培訓建設，科學構建崗位培訓標準和內容體系。職業發展方面，持續深化專業技術崗位序列改革，完善激勵機制；成立全國首支技能人才創新基金。獎勵激勵方面，廣泛開展評選勞動模范、先進工作者、技術能手和學術帶頭人，鼓勵員工參與國際國內獎項評選等。依托國內外重點工程、重大項目、重要科研基地，選拔青年科研骨干承擔國家和公司重大科技項目。通過職業技能競賽提升員工職業技能和專業素養，促進一線員工成長。

　　本土化與多元化

　　中國石油倡導尊重、開放、包容的文化，堅持“海外人才屬地化、專業化、市場化”，遵循東道國法律法規，制定《海外當地雇員管理辦法》，推動海外用工管理創新和實踐，建立完善員工錄用、使用、崗位考核和獎懲制度，努力吸引和培養當地優秀人才，為他們創建職業生涯成長平臺。中國石油尊重員工個性、能力和成長經歷的差異性，珍視員工多元化才能。

　　身心健康

　　中國石油努力為員工提供促進身心健康的工作環境。注重加強員工職業健康保護工作，貫徹落實《“健康中國2030”規劃綱要》，印發《職業衛生和員工健康管理規定》和《員工健康體檢管理辦法》，舉辦《職業病防治法》宣傳周活動。持續完善員工療養、休假等制度，實施員工幫助計劃（EAP），開通心理咨詢熱線和網站，開展多種形式的心理健康知識宣傳培訓。

　　關愛員工

　　中國石油倡導工作與生活的平衡，幫扶困難員工，豐富員工文化生活，努力為員工營造健康舒適的生活環境。通過愛心志愿服務、發放助學金等多種行之有效的措施，開展精準幫扶。通過建立文體協會、組織文化活動、開展體育智力競賽等形式，豐富員工業余生活。

　　促民生的 社會貢獻

　　中國石油始終堅持將企業發展與業務所在地可持續發展結合起來，關注民生和社會進步，與當地分享發展機遇和資源價值，積極參與社區建設，促進經濟和社會和諧發展，做當地優秀的企業公民。

　　鄉村振興

　　中國石油積極響應國家鄉村振興戰略及聯合國《2030年可持續發展議程》目標倡議，充分利用公司的業務優勢，結合受援地資源特點，通過深化特色產業幫扶、擴大智力醫療幫扶范圍、不斷加大消費幫扶力度、幫助地方拓寬就地就近就業渠道、持續推動重點項目落實落地等措施，提升當地經濟自身造血能力，推進脫貧攻堅成果同鄉村振興的有效銜接。2021年，投入鄉村振興和對口支援資金近3億元，實施幫扶項目近600個，高質量落實各項幫扶措施。

　　教育事業

　　中國石油持續通過設立獎學金、助學金等方式支持教育事業。2021年，中國石油獎學金設獎高校為17家，捐贈總額447萬元，獎勵學生685人。積極探索新模式，促使全社會關注并攜手解決教育公平問題。開展公益助學項目，幫助更多貧困地區的學子實現求學夢想。

　　地方發展

　　中國石油堅持開放合作、互利共贏，在上中下游領域全面擴大與地方的合資合作，在建設運營中培養本地供應商和承包商，創造就業崗位，帶動關聯產業，實現“以產促城，以城興產，產城融合”。

　　文明風尚

　　中國石油弘揚和倡導志愿精神，聚焦生態文明、鄉村振興、抗擊疫情、社區服務等方面組織開展“寶石花”青年志愿服務活動。2021年，中國石油共有3027個青年志愿服務者組織、13.9萬余名青年志愿者，開展各類青年志愿服務活動8969次。

　　海外社區建設

　　中國石油尊重業務所在地的文化習俗，致力于與東道國建立長期穩定的合作關系，成為當地社區的優秀企業公民。將公司發展融入當地經濟社會發展，打造命運共同體，積極創造社會經濟價值，共同促進當地社區的繁榮發展。中國石油堅持促進本土化運營、依法透明納稅、尊重原住民權益。通過負責任的運營，中國石油對社區發展發揮積極影響。這種影響不僅體現在創造就業、貢獻稅收以及為當地供應商帶來商機，還包括保護當地自然環境、維護社區居民人權、開展公益事業等。

　　轉自：中國石油報

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