【第九屆中國報業黨建工作座談會主題征文】
提問“大咖”，探尋深圳創新的精神
2020年，是深圳經濟特區建立40周年。深圳能夠拉開中國改革的序幕，走出一大批優秀企業，是因為這里有一批敢為天下先的人。
借助深圳商報的平臺，這些年，我有幸獲得與科技行業 一些“大咖”近距離交流的機會。從與他們的交流中，我看到了深圳奮斗者那種踏實進取、不斷突破創新的精神。
（一）
金蝶董事長徐少春的創業經歷，很多老深圳人都略知一二。我沒能見證金蝶的初創，但我看到了它發展中最艱難的一次轉型。
2012年金蝶遭遇歷史上唯一一次虧損，員工規模在12000人基礎上減少一半。這一年，金蝶破釜沉舟，向云計算和移動互聯網轉型。
2017年，借《深圳商報》 推出“企業家精神與深圳”系列報道的機會，我又一次采訪徐少春，傾聽他在轉型中的所思所想。
我留意到，2014年開始，每年“五四青年節”，徐少春都會公開“砸”一件東西，宣布向新領域進軍。我問他，砸東西是“作秀”嗎？他說，我就是要用 “砸”這種方式告訴大家，不要等別人來革命，自己先革自己的命。
2014年起，金蝶的云業務從零開始快速增長，也幾乎是在這一年，徐少春開始學習賽艇。三年多下來，金蝶的第三次“蝶變”之路走通了，他劃賽艇也劃出了專業水平。
賽艇場上百舸爭流，勇往直前，正如金蝶在轉型路上披荊斬棘，永不言敗。在苦難中輝煌，在堅持中成長，這就是像金蝶一樣的深圳企業能夠走到今天，成為行業標桿的原因之一。
（二）
“一個公司不做基礎研究，就會變成一個代工廠”，這句話出自華為創始人任正非。對他的兩次采訪，是我記者生涯中最令人難忘的經歷。
第一次采訪任正非是2018年4月。那天，深圳市和華為簽了一份協議，華為扎根深圳，建設國際化總部。任正非興致很高，對提問來者不拒。我問他，華為未來的創新會在哪些領域？他說，主要是主航道上的基礎研究。怎么做？他有一個很妙的說法：研發先“開一槍”，“讓子彈飛一會”；看到線索再“打一炮”，如果攻“城墻口”需要投入“范弗里特彈藥量”。
任正非對基礎研究和基礎教育格外重視。2019年1月，我第二次采訪任正非。，采訪前，他特意讓公關部門發來一段視頻給我們看，這段視頻由他本人指導完成，解說辭說：“長期重視基礎研究，才有工業的強大，只有長期重視基礎教育，才有科技和產業振興的人才土壤”。
采訪中，我問任正非，對華為目前基礎研究水平是否滿意，他回答“總體不夠滿意”。他說，華為當年要單獨拿出 36.8 億美元用于“戰略預算”，支持高校和研究機構。
他在采訪中有一句話讓我印象深刻。他說，一直以來，華為除了困難還是困難。然而就像哲學家西塞羅的名言——“困難越大，榮耀也越大”。任何艱難困苦，都休想阻擋華為前進的步伐。
（三）
不只專注眼前，更立足于長遠。在前沿科技投入的還有騰訊。但這一次我提問的“大咖 ”，不是企業家，而是科學家。
2019年，《深圳商報》開設“科學家精神與深圳”專欄，我們走進騰訊，報道他們的杰出科學家，探討企業科學家如何服務先行示范區建設。
2019年，騰訊有兩萬多名技術人員，被稱為T5的“杰出科學家”僅8位，在整個業界，都是“大神級”的存在。
量子實驗室負責人張勝譽像個哲學家。他說，別人看我每天在電腦前，一坐就是十幾個小時，枯燥又刻板，“只有自己知道，每天腦海中奔騰的數據有多龐大，算法有多復雜”。
多媒體實驗室負責人劉杉是8人中唯一的女性。來騰訊兩年，她中美兩地飛，沒有給自己放過假。如果能靜下來，她最想做的竟是“寫上幾段代碼”。
時任優圖實驗室聯合負責人的賈佳亞教了十幾年的書，即使再忙，他也會留出時間，把自己知識和能力“傳承”給下一代學生。
這些科學家成長經歷、學術背景、性格各不相同，相同的是對于技術的不懈追求。就像張勝譽說的，“在充滿不確定性的量子世界里，不一味追熱點；但看到亮光的時候，就要向前探一探。”
（四）
高新技術產業是深圳的一面旗幟。“鼓勵創新，寬容失敗”的城市文化，激勵著這里的企業家和科研工作者為了追求目標而奮斗。
深圳商報社總編輯丁時照有過這樣一個比喻，他說，“企業家精神是鹽，科學家精神是鈣”。企業家精神代表的市場經濟，是深圳的活力所在；科學家精神代表的執著堅守，是深圳的韌勁所在。
提問“大咖”，深入挖掘科技創新故事，凝煉企業家和科學家精神的內核，就是我們深圳新聞工作者的責任和擔當。
作者簡介：
陳姝，現任深圳商報科創新聞部主任助理，長期從事科技行業新聞報道，特別關注互聯網、通信等領域。
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