報告顯示：2021年“海歸”更多流向能源、制造等實體產業

　　隨著中國的經濟實力增強，對海歸人才的吸引力持續提升，在全球疫情及國際關系變化的影響下，海歸回國的意愿進一步加強。智聯招聘日前發布的《2021中國海歸就業調查報告》顯示，2021年“海歸”更多流向能源、制造等實體產業。

　　與2020年調查數據先比，2021年在國內求職的海歸總人數及應屆留學生人數均與2020年基本持平，表明海歸回國發展意愿增強已是趨勢，并未隨著疫情穩定而下降。不過，回國求職海歸人數增多、海歸優先職位減少，一增一減使得海歸在國內的求職壓力加大。

　　統計顯示，2021年向能源|礦產|環保、生產|加工|制造、政府|非盈利機構(以學術科研為主)投遞簡歷的海歸人數同比增幅位居前三，分別增長11.3%、6.7%、4.2%，越來越多海歸投身實體產業及學術科研。

　　相較而言，文化娛樂、金融業、生活服務、商業服務等第三產業收到的海歸投遞同比下降，文體教育(以教培為主)行業受“雙減”影響，對海歸人才的吸引力也下降，海歸在產業選擇上有脫虛向實的趨勢。

　　從就業區域看，海歸優先職位的地域分布中，44.5%集中在一線城市，新一線城市占34.4%，兩者占近8成。一線及新一線城市企業云集，員工需求量大，自然提供著更多職位選擇。同比變化來看，僅一線城市海歸優先職位同比增長7.6%，其余地區均同比下降，說明海歸優先職位進一步向一線城市集中。

　　企業類型分布方面，民企是海歸招聘主體，海歸優先職位數占總體58.3%。股份制企業、上市公司分別占9.1%、8.4%，合資企業、國企、外企分別占6.7%、4.8%、4.1%。

　　隨著留學市場回暖，2021年留學輔導崗位的海歸需求同比猛增87.6%。留學輔導主要負責選校定位、文書撰寫、申請遞交等環節，海歸憑借經驗和語言優勢更受歡迎。市場、運營類崗位對海歸人才的需求也大幅上漲，業務運營、電商運營、新媒體運營崗位招聘海歸數量增幅均在50%以上。

　　從海歸優先職位平均招聘薪酬與全平臺職位平均月薪對比來看，海歸優先職位的平均招聘薪酬連續三年走高，2021年達13719元/月，高出全平臺職位平均月薪(9364元)46.5%。增速來看，2020年及2021年海歸優先職位平均薪酬同比漲幅分別為7.3%和8.9%，均高于全平臺職位(2.1%和7.5%)。

　　2021年回國求職的應屆留學生人數與2020年持平，具體看留學國家分布，英國占比最高，為37.7%，其次是澳大利亞(23.5%)和美國(11.1%)。這與我國留學生主要留學國家較為吻合。

　　從同比增速來看，2021年來自英國、美國和日本的應屆留學生人數同比下降，來自新加坡的留學生人數漲幅高達80.9%，這與近兩年更多人選擇前往新加坡留學有關。

　　2021年調研顯示，“通過招聘網站及APP投遞簡歷”仍然是海歸找到第一份工作的的主要求職渠道，占比46.6%，比2020年提高3個百分點。隨著互聯網的發展和疫情防控的需要，在招聘網站或app上投簡歷，面試逐漸成為主流。

　　除此之外，分別有16.9%和16.3%的海歸表示第一份工作來自于“家人或者親戚、朋友推薦”以及“直接向意向單位投遞簡歷”。受疫情的影響，通過各類形式的招聘會、線下人才招聘活動找到工作的仍占比較少。

　　報告指出，隨著國內企業對海歸人才偏好減弱，回國求職的海歸群體增加，海歸在國內的求職壓力有上升趨勢，2021年相對平穩。但面向海歸的崗位結構有所優化，薪酬水平也大幅提高。從歸國海歸的求職情況看，高學歷人才找到首份工作的用時縮短，低學歷拉長，趨于分化。可見在整體就業壓力加大的形勢下，依然有更加優質的工作機會。對于海歸人才來說，提升學歷和技能，能夠幫助自己找到更好的發展機會。

　　轉自：經濟日報新聞客戶端

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