山東臨沂農商銀行：“五大家園”建設打通員工關心關愛“最后一公里”

　　一個支部一座堡壘，近年來，山東省臨沂市農商銀行充分發揮黨支部教育管理員工的直接載體作用，堅持嚴管和厚愛相結合，暢通關心關愛“最后一公里”，全面推動基層黨支部建設打造黨委放心、職工信賴的“五大家園”。

　　明確“三個方向”，建設精神家園。一是夯實家園建設根基。牢固樹立“一切工作到支部”的鮮明導向，健全基層黨組織設置動態調整機制，把支部建在營業網點和內設科室上，嚴控聯合黨支部數量，2021年以來新設立黨支部108個，全轄基層黨支部數量達436個，實現了黨的工作全覆蓋，保證了每名黨員員工的有效管理，為建設基層家園夯實了組織保障。二是強化思想政治引導。建立習近平總書記系列講話數據庫，實時推送講話原文，督促基層黨組織嚴格落實“第一議題”制度，依托黨內組織生活載體跟進學習總書記重要講話精神和指示批示要求，深化交流研討，補足精神之鈣，筑牢思想根基。三是提升特色教育成效。不斷鞏固黨史學習教育成效，組織基層黨支部集中觀看《長津湖》《跨過鴨綠江》《榜樣6》等革命教育影片和英模事跡專題片，引導基層員工知史愛黨、知史愛國。重點抓好“大挎包”精神教育，學好用好《“大挎包”里的故事》教育書籍，組織基層黨支部廣泛開展讀書分享；豐富現場教學載體，打造建設李金玉“大挎包”精神教育基地和“大挎包”精神體驗路，提升“沉浸式”教育成效；強化系統教學，將“大挎包”精神納入15個條線崗前培訓內容，確保精神內涵入腦入心、學深悟透。

　　開展“三項活動”，建設學習家園。一是持續性開展業務比賽。連續3年開展營業網點“橫向打擂臺、縱向抓攻堅”活動，打破農商銀行機構壁壘，縮短壓力傳導鏈條，突出精細化過程管理，全市396個營業網點和直營部室黨支部開展同臺競技，按月晾分數，按季下通報，全年列榜單，評定優先發展類網點（部室）55個，穩步發展類280個，重點關注類61個；通過分層定位，強化精準幫扶，激發基層支部“比學趕超”激情，做到在高質量發展道路上“一個也不能少”。二是高標準開展專項競賽。組織開展比發展質量、比科學管理、比安全生產、比增長速度、比產品創新、比文明優質服務，創精品銀行“六比一創”系列競賽，細化考核評比標準，量化指標評價體系，激發員工責任感和榮譽感，凝聚各條線爭先創優工作合力，有效拓寬了勞動競賽格局。三是常態化開展技能比拼。大力弘揚工匠精神，不斷拓寬專業化競賽深度和廣度，每年定期舉辦黨務知識、文秘技能、業務營銷展示、審計項目評選等10余項專業條線競賽，評選優秀技能選手150余名，示范激勵員工爭當能工巧匠和行家里手；建立業務條線人員考試測試常態化機制，以考促學、以學促干，不斷提升崗位人員綜合素質和專業化能力。

　　搭建“三個平臺”，建設工作家園。一是搭建精神傳承踐行平臺。深入推進新時代“大挎包”精神建設工程，加大對勤懇工作在一線、自主創新在一線、敬業奉獻在一線優秀員工的發掘，在全市范圍內評選表揚綜合黨建條線、財務會計條線、業務條線、審計監督條線“大挎包”精神典型代表50名，開展優秀工作法分享宣傳，讓廣大員工學有榜樣、干有方向、趕有目標。二是搭建模范作用發揮平臺。以支部為單位組建黨員先鋒隊、黨員服務隊430余支，建立“我為群眾辦實事”長效機制，今年以來開展金融夜校、送戲下鄉、流動銀行服務等金融下鄉活動990余次，受眾4.69萬人次。三是搭建員工成長成才平臺。建設員工帶教輔導基地27處，選配帶教導師202名，傳授業務技能，盡快融入工作角色；新員工上崗后，由支部確定輔導老師進行“一對一”接續培養輔導，推動“輪崗學習期、定崗深耕期、競崗提升期”三期培養落實落地。打造建設勞模創新工作室3處，充分發揮先進勞模和業務能手“傳幫帶”作用，組織員工定期開展集中輪訓和技能比賽128次，參訓人員6700余人次，促進員工快速成長，增強業務實操能力。

　　做優“三項關懷”，建設生活家園。一是打造家園陣地。全面推進基層網點黨支部“五小”建設，打造建設標準宿舍1138間、文體活動室240間、閱覽室224間，定期更新廚房、衛浴設施，實現“吃飯有食堂、住宿有公寓、洗澡有浴室、娛樂有場所”。在網點開墾規劃合理、品種齊全的小菜園205處，鼓勵黨支部征集員工創意金點子，打造“黨員責任田”“員工愛心田”“農夫勞作田”，在保障職工日常工作生活需求的同時提升了支部工作活力。二是豐富家園活動。各黨支部針對職工不同興趣愛好，自主開展形式多樣、豐富多彩的文體活動，提升隊伍活力；聯合成立籃球、足球、乒乓球等各類運動協會48個，廣泛支持員工組隊參加系統內外專業比賽，積極向社會展現農商銀行員工拼搏奮進的精神面貌和昂揚向上的團隊風彩。三是關心特殊群體。加強特殊職工群體關心關愛，針對哺乳期女員工需求設立“媽媽小屋”68個，有效解決了哺乳期女員工后顧之憂；利用“五四”“七夕”等時間節點聯合共建單位開展單身青年聯誼活動，解決了20余名青年員工婚戀問題；“三八”婦女節前后組織開展女職工插花及職業淡妝培訓等系列活動，有效增強了員工隊伍歸屬感、獲得感和幸福感。

　　抓實“三項措施”，建設廉政家園。一是強化提醒監督意識。以“三會一課”、主題黨日為抓手，引導黨員積極主動參加黨內組織生活，定期公示監督結果，督促黨員自覺履行應盡義務。定期組織黨員開展“黨性體檢”，引導黨員干部經常性地照鏡子、正衣冠，自覺接受黨內監督。二是做實做細日常監督。不斷豐富監督方式，引導支部通過成立關心幫扶小組、設立“悄悄話”信箱、設置輪值監督員等方式打消員工監督疑慮，按月對支部工作和黨員群眾開展分析評估，明確重點關注對象，落實幫扶整改措施，做到防微杜漸。三是加強聯合聯動監督。充分整合紀檢監察、審計、信訪等條線資源，結合員工異常行為排查，排查梳理預警數據，調查核實異常行為，由支部書記和紀檢委員做好日常提醒糾偏。在落實全員家訪和普遍談心談話基礎上，開展“五必訪”“六必談”480余次，向家屬反饋員工日常表現和同事評價，聯合做好八小時內的管理和八小時外的監督，不斷強化員工遵規守紀意識，實現廉政家園和廉政家風雙促進。（王慧敏 楊春鋒 ）

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