報告：六成以上職業女性期望“給予適當的彈性工作制”

　　近日，人力資源服務商前程無憂發布《職業女性工作與生活平衡觀察2022》，通過調查與在線訪談結合，聚焦職業女性在數字化變革世代下的職業選擇、情緒壓力等方面，旨在呼吁和推動更好的職場平衡。

　　據教育部《教育統計數據》顯示，本科畢業生中女性已經超過半數。參加前程無憂《2021重點大學應屆畢業生求職狀況調查》的應屆碩士畢業生中女性占比也超過了男性。但受到高等院校專業設置和傳統擇業觀念影響，職業女性在STEM(科學、技術，工程、數學)領域的人才占比仍是相對低位，這也使得離校后占比更高的職業女性傾向選擇互聯網/電子商務、教育/培訓/院校、快速消費品等對專業技能沒有嚴格需求的行業，或行政、運營、市場等崗位，諸如圖像識別、架構師、AI智能等人工智能及大數據相關崗位的從業女性占比僅兩成左右。

　　報告顯示，近七成的職業女性所在公司中高層管理者(總監及以上)男性居多，這一占比基本與2021年的調查持平。近半數職業女性在訪談中表示當自身成為行業內的“前輩”后(通常是工作5年往后的職場中后期)，在同等條件同等職級的內部晉升中比男性更容易遇到阻力。長期無變化的崗位與職級也令職業女性更易產生職場焦慮感。

　　調查還顯示，以十分制來打分，受訪職業女性的平均壓力指數為7.27分，而同一群體為前一年的打分為6.74分。58.3%的受訪職業女性表示自身壓力感高于前一年，主要歸因于在完成家務/家庭照料事務上所花費的時間比疫情前更多，工作與生活的平衡點更難以被重新定位。除此以外，四成的受訪職業女性認為自身社交關系質量不如以往，超過半數的表示花在個人興趣上的時間有了明顯減少，這也導致了職業女性壓力的上升。

　　基于職場和家庭的雙重壓力，職業女性最期望得到的支持是“給予適當的彈性工作制”(60.9%)、“給予應享受的福利”(36.8%)、“給予平等的晉升空間”(34.7%)、“給予更多的生育假期”(26.2%)等等。其中，選擇“給予適當的彈性工作制”的占比比去年同期的調查結果高了9.1%。(記者沈寅飛)

　　轉自：新華財經

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