智聯招聘發布的報告顯示，二季度全國38個核心城市平均招聘薪酬為10341元/月，比一季度的10014元/月上漲3.3%。
二季度以來，中國經濟在新冠疫情等因素沖擊下呈現明顯走弱態勢，但企業平均招聘薪酬卻不減反增。
智聯招聘周三發布的2022年第二季度《中國企業招聘薪酬報告》顯示，二季度全國平均招聘薪酬為10341元/月，比一季度的10014元/月上漲3.3%。從地區來看，全國38個核心城市中，上海以14775元/月居首位，北京和深圳緊隨其后。
對于二季度平均招聘薪酬的逆勢上揚，報告解釋稱，一方面，從往年規律來看，每年一季度是招聘求職旺季，市場上崗位類型相對分散，平均招聘薪酬小幅下降，二季度會有環比上升；另一方面，疫情下仍在招的更多是剛需人才和核心業務崗位，薪酬水平往往較高，拉動全國招聘薪酬上漲。
二季度，在被監測的全國38個核心城市中，月平均薪酬超過萬元的共有12座城市。其中，上海以每月14775元的招聘薪酬躍居首位，較上季度增長11.6%，增幅領先，北京、深圳、杭州和廣州分列第二至五位。
報告指出，上海二季度受疫情影響嚴重，總體招聘規模明顯縮小，但受益于兩方面因素，平均薪酬卻逆勢上升。
一是，上海在軟件開發、制藥、電子半導體、IT運維等技術崗招聘比例上升，這些崗位本身薪資較高，對平均薪酬形成帶動作用。二是，烹飪/料理、商超/酒店服務等生活保障類崗位雖然招聘規模收縮，但是二季度招聘薪酬漲幅均在15%左右，疫情下這些崗位仍在招的更多是剛需，因此企業提高薪資來快速吸引人才。
行業層面看，金融、IT互聯網依然是薪酬領先的行業。從薪酬變化看，高技術制造、集成電路、醫藥/生物工程、汽車/摩托車等行業招聘薪酬上漲較快。
報告指出，受政策扶持、技術發展等驅動，我國高技術制造相關產業發展勢頭強勁，人才需求增長明顯，薪酬待遇隨之提高。比如，中大型設備/機電設備/重工業行業招聘薪酬為9697元/月，環比上漲5.7%，集成電路行業招聘薪資環比上漲4.8%，由上季度的10975元/月提高到11502元/月。
此外，報告稱，疫情發展的復雜形勢不僅使疫苗、核酸檢測等需求不斷增長，也逐漸改變了人們的健康觀念，醫藥/生物工程領域所需人才數量增加，招聘薪酬也有所上升，本季度醫藥/生物工程行業薪資為10694元/月，環比上升4.3%。
從企業規模維度看，二季度依然是企業規模越大，招聘薪酬越高。但從薪酬變化看，小微企業漲幅最高，20-99人、20人以下企業薪資分別環比增長4.4%、5.1%，大型企業則最低，環比僅增長1.0%。
報告指出，2020年疫情以來，小微企業是首先受到沖擊的群體，大企業持續表現出更強的抗風險能力，人才招聘和薪資待遇均較穩定。不過，隨著疫情持續，小微企業的經營壓力通過產業鏈逐漸傳導至大企業，加之房地產、教培行業中萬人以上大企業招聘需求大幅收縮，二季度大型企業招聘規模也有所下降，且招聘薪資增幅較低。
另一方面，在持續有力的紓困政策下，小微企業招聘開始有所恢復。同時，在當前大環境下，小微企業更加傾向于招聘具備經驗和技能的人才，因此平均工資漲幅較大。
轉自：界面新聞
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