多地完善人才引育政策 拓展就業新空間

　　隨著經濟增長方式逐步向創新驅動轉變，人才對區域經濟發展的促進作用越來越大，城市發展和引才留才之間的關系更加緊密。58同城、趕集直招最新發布的2022年三季度人才流動趨勢報告顯示，多地人才引育政策內容不斷豐富，新一線城市釋放大量就業機會。此外，制造業加大對數字化人才的吸引和激勵力度，普工/技工職位招就兩旺。智聯招聘報告也顯示，高技術制造相關產業正處于快速發展期，人才需求旺盛，薪酬待遇不斷提升。

　　今年以來，深圳進一步明確“工業立市”目標，在政策和產業的雙重吸引下，南下尋找事業發展新機遇的人才持續增加。根據2022年三季度人才流動報告，深圳在三季度求職投遞活躍度名列前茅。與此同時，重慶、廣州、成都、北京也展現出較強的“人才虹吸效應”。尤其近年來，重慶市的人才引育政策內容不斷豐富，以“重慶英才計劃”為統攬，先后出臺了支持青年人才創新創業、大數據智能化產業人才發展等一系列政策措施，為人才集聚厚植沃土。

　　從招聘需求來看，2022年三季度，企業招聘需求環比上升16.5%。根據58同城、趕集直招統計數據，成都、重慶、武漢三座新一線城市釋放了大量就業機會。

　　與此同時，伴隨制造業全面觸網，先進制造、智能制造等實體產業“工廠”加大了對數字化人才的吸引和激勵力度。2022年三季度，企業招聘最旺盛的是普工/技工類職位，其次是倉庫管理員、物流專員/助理、銷售代表、包裝工、操作工、裝卸/搬運工、倉庫經理/主管、分揀員、司機職位。

　　根據2022年三季度人才流動趨勢報告，伴隨技能人才評價機制日益健全，福利待遇、社會地位明顯上升。智聯招聘報告也顯示，我國高技術制造相關產業正處于快速發展期，人才需求旺盛，薪酬待遇不斷提升。

　　值得一提的是，近日，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發了《關于加強新時代高技能人才隊伍建設的意見》，明確加大高技能人才培養力度、完善技能導向的使用制度、建立技能人才職業技能等級制度和多元化評價機制、建立高技能人才表彰激勵機制等。

　　“要從實際出發，立足當前，著眼長遠，切實抓好培養、選拔、評價、使用、激勵和保障等環節工作，建立培養快、使用好、評價準、待遇優的行之有效的工作機制，形成有利于高技能人才快速成長和充分發揮作用的制度環境和氛圍，將外生的制度設計轉化為高技能人才培養內生的發展動力。”中國勞動和社會保障科學研究院副研究員陳玉杰表示。（記者 班娟娟）

　　轉自：經濟參考報

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