民營企業高質量發展，人才是關鍵。如何推動人才資源與企業需求及時有效對接？來看長三角地區的探索。
為了給企業和人才的創造更好的發展生態，上海黃浦區將便利店理念引入政務服務中心，打造了企業共享服務空間。
記者了解到，這處共享服務空間占地1700平方米，全天24小時提供2000多項注冊登記、稅務查詢等政務服務。同時還引進經偵民警駐點辦公，與司法局共同發起成立商事調解聯盟，為民營企業提供全生命周期的服務保障。
而在浙江溫州這家智能裝備企業的生產車間內，“科技副總”黃金梭正帶著自己的學生調試產線。他是溫州職業技術學院副教授，由他和學生共同研發的智能產線，已經為企業帶來了價值2000多萬元的訂單。
記者了解到，“科技副總”是一種新型人才引進模式。當地通過政府立項的形式，從高校、科研院所等選聘高層次科技人才，到企業擔任總工程師、副總經理等技術職務，為企業解決高端人才招引難、自主研發能力不足等問題。
據了解，截至今年3月，溫州已經選派了453名科研人員到451家企業擔任“科技副總”，推動任職企業開展技術攻關項目240項，累計向民營企業轉化科技成果150項，交易金額近2億元。
轉自：央視網
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