高鳴咨詢：好家風讓家族財富薪火相傳

　　古今中外的名門望族都十分重視家風

　　說起家族傳承，我們聽到的更多是財富如何傳承，企業如何交接，但貝恩公司《2015年中國私人財富報告》對高凈值人士最重視的家族財富的調查顯示，65%認為精神財富才是家族財富中最重要的財富，物質財富排第二，占58%。

　　這里的精神財富其實就是一個家族的精神，即我們中國人說的家風。

　　家風是一個家族在長期延續過程中，形成的獨特的風氣、風格和風尚。承載著家族的生活方式、文化、理念、價值觀和人生觀。

　　中國人作為禮儀之邦，尤為重視這一點。就算是普通之家也要講究家教，顯赫的家族更是有家訓、家風來治理家族。

　　中國歷史中，許多名門望族們留下了非常璀璨的家訓和家風。

　　比如岳母為兒刺字“精忠報國”，“忠”成為岳家之家風;再比如，曾國藩家族，從祖父開始就非常重視家訓、家風。曾家兄弟，個個都是人才。到了曾國藩又在“八字三不信”的家訓基礎上續立了“八本三致祥”的家訓。曾國藩秉承父祖治家之道，嚴格要求其子曾紀澤、曾紀鴻二人，以致二人一為外交家，一為學者。其后孫輩出了曾廣鈞那樣的詩人，曾孫輩又出了曾寶蓀、曾約農那樣的教育家和學者。

　　還有至今為止備受全球矚目的蘇州貝氏家族，之所以能成為中國唯一富過15代的大家族同樣得益于其“詩書傳家，樂善好施”的家族精神文化。

　　事實上，在國外，許多基業長青、地位顯赫的家族也都有其特有的家風。

　　最有名的就是美國著名的愛德華家族如今家風已傳承八代。老愛德華是博學多才的哲學家，勤奮好學，為人嚴謹，為子女樹立了良好的風范。他的子孫中有13位大學校長，80多位文學家，60多位醫生，還有1人當過副總統，1人當過大使，20多人當過議員。

　　可見，家風是一個家庭或家族無以替代的精神財富和靈魂。家族要人才輩出，要進步與發展都與代代嚴守家風，恪守家族精神文化的關系密不可分。

　　精神傳承是家族長期成功的重要基石

　　俗話說，“家和萬事興”，家庭和睦，目標一致，勁往一處使，家族才有可能興旺昌盛。這里所說的“家和”，除了制度上的規范即家訓，還包括家族成員有一致的價值觀、行動準則。

　　如果說，一個企業的發展壯大依賴合理規劃和人盡其才的信仰，那么家族的發展則依賴公平對待和親情的維系，持久的精神層面的東西更為重要。因為家族的演變包括家庭內部關系的演變一直是動態發展的。

　　第一代創富者，一般都具有王者氣質，他們會以自我成功的經驗和價值觀作為家族的文化;到了第二代，繼承父輩的傳統，子女們有了“我們的共同文化”;到了第三代、第四代，家族成員的多樣和差異被逐漸放大，家族所有權開始分散，家族的凝聚力靠的就是統一的家族文化即家風。

　　2006年，一項針對對500個家族的調研中，得出了有助于家族長期成功的因素，其中有兩項就是分享共同的目標和愿景以及對人力和社會金融資本的再投資。前者指的是共同分享的價值觀，后者指的是創業家精神的傳承。

　　價值觀是一種處理事情判斷對錯、做選擇時取舍的標準。家族的價值觀一方面是對財富的觀念。另外一方面體現在家族成員如何處理家族內部關系上。

　　除了價值觀，對于一些擁有企業的家族而言，創業家精神同樣是十分重要的家風。因為家族財富代代相傳僅依靠一位或者一代創富者的成就維系是很難的，鼓勵家族成員創業，不僅可以積累人才資本和財富，也是家族文化和傳統傳承的基礎。

　　高小鳴觀點

　　家族精神如何傳承是一個極為復雜的問題。高鳴咨詢接觸到的絕大多數高凈值客戶認為教育觀、拼搏精神是最重要的精神財富。

　　首先，在財富增值的過程中，高凈值客戶要強化子孫后代文化修養的提升，不斷的通過長輩的教育、培養和示范加以塑造，其中言傳身教、以身作則最重要。

　　其次，富豪家族需要關注如何激發下一代的創業精神。

　　不僅要把家族創業當成一種為家族多代人積累人力資本和財富的行為，還要作為一種家族的文化和傳統。在激發下一代創業精神的過程中，要集中培養創業優勢，幫助家族成員拓展技能。另外，要合理規劃如何從資源和財務上支持家族成員的多元化創業。

　　高鳴咨詢作為專注為中國高凈值客戶和家庭提供全球資產配置和海外家族服務的科技金融企業，除了通過專業的服務幫助高凈值人群提升財富管理的服務品質，還有一個重要的工作就是通過組織多元化的學習，幫助大家提升精神財富傳承的意識，提升家族管理者規范家族價值觀以及行為準則的能力，最終幫助中國的優秀家族實現從物質基礎到家族精神的財富傳承。

　　轉自：財經網

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