再聚北京，佩琪集團出席金融人力資源管理峰會

　　11月30日丨北京，佩琪集團出席第四屆金融業人力資源管理峰會北京站。本次峰會匯聚了百余位金融行業人才管理、人才發展、招聘與組織發展等領域的資深專業人士，深入探討員工留用與激勵、全景式人才發展、互聯網金融的人員成長、大數據在招聘運營管理中的運用等熱門話題。
 

　　大數據和移動互聯技術正加速企業的發展。金融行業許多崗位被替代，通過移動終端等職能設備來完成。人力資源工作也是一樣，一些企業已經在實踐：以前用紙質工資單，現在手機APP隨時查看；以前通過郵件做休假申請和審批，現在移動端即可完成等等。技術正驅動著HR管理和服務模式的變革。佩琪集團的HRPackage云平臺涵蓋人力資源管理的全流程，8大功能模塊幫助HR整合數據，簡化工作流程，提升管理效力。
 

　　組織管理：組織結構圖、職務管理、組織變更、歷史組織圖、匯報關系等；

　　人事管理：員工全履歷、人員管理、人員調動、人員狀態變化、職級等；

　　時間管理：時間數據管理、移動考勤、在線排班、跨應用時間記錄、考勤評估、休假、加班等；

　　薪資管理：工資計算、個稅、社保公積金政策跟蹤、模擬計算、在線審批等；

　　報表管理：法定和定制報表、績效、異動、時間信息、薪資明細、成本中心、差異報表等；

　　員工自助：查看薪資、福利、工作事件。申請休假、加班、進行移動考勤等；

　　經理自助：查看團隊信息、個人薪資、福利、工作事件等。審批團隊人員的休假、加班、工作事件等；

　　高階模塊：績效管理、培訓管理、人才發展等；

　　同時，平臺的功能應用PC/Mobile全覆蓋，可以隨時隨地使用。比如員工可以通過手機進行工資單查詢和一些請休假的管理。該平臺還支持佩琪集團“人力資源共享服務中心”內的所有流程，讓員工、直線經理、服務供應商等能隨時互動。

　　轉自：北京熱線

　　版權及免責聲明：凡本網所屬版權作品，轉載時須獲得授權并注明來源“中國產業經濟信息網”，違者本網將保留追究其相關法律責任的權力。凡轉載文章，不代表本網觀點和立場。版權事宜請聯系：010-65363056。

延伸閱讀