百姓網：“候鳥”藍領歸家 年底用工荒 “預演”

　　每逢冬季，候鳥都會從寒冷的地方遷徙至溫暖的南方，而有一群人也有著相似的“習性”：從工作的地方提前回到家鄉，他們在家的時間大約為過年前后的3-4個月。12月份，部分“候鳥”藍領已準備回老家，一些企業提前上演“用工荒”。

　　據百姓網招聘類目統計，進入12月后，近一半招人單位面臨招聘難題，職位空缺環比上月上漲25%，快遞、銷售、餐飲、普工技工、美容美發的招工難度最大。“藍領的就業情況具有季節性，在春種、秋收或者節假日的時候，不少藍領需要回家務農或者照顧家庭。”該類目負責人告訴記者，“藍領的離職、求職頻率比白領更高。”

　　對這些“候鳥”藍領而言，選擇在12月份回家，不單是為了錯開春運高峰，家鄉對他們而言，薪資與大城市的差距越來越少，且一樣能接到生意。木匠汪師傅與老鄉已經提前回到了老家武漢，在年前接一些零散的裝修生意，一月下來也可以賺個七八千，他計劃在老家呆上四個月，對他而言，大城市的吸引力并沒有那么大。“我與老鄉組了個小的裝修隊，回家前平均每月的薪資可達到1.5萬以上。不過，現在回到老家，也差不了太多。”

　　除了農忙，讓藍領提前歸家的因素還有家庭。據百姓網招聘類目不完全統計，近7成藍領在外出打工時把孩子留在了老家，孩子成為“留守兒童”。徐先生與妻子都在一家物流公司當快遞員，他們把9歲的孩子留在老家江西，春節前才回去一次，今年他們計劃提前回家。“這些年忙著賺錢沒有怎么管孩子，我家姑娘學習成績一直不好，我們打算以后多回幾次家，寧愿少賺點錢。”

　　“候鳥”藍領的現象使得不少招人單位想出了加薪、發年終獎等招數留人，在百姓網招聘類目里，崗位的平均薪資浮動上漲了約10%，不少招人單位還承諾年底入職一樣有年終獎。一家飯館的陳老板告訴記者，別說招臨時工了，十幾個正式員工里有將近一半以上準備提前回家，準備年夜飯時候很可能面臨人手不足的情況，他只能包大紅包來吸引他們留下。“除了年終獎和紅包，我還為他們統一包車回家，希望他們能堅守到過年。”

　　轉自：中華網

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