91科技集團榮獲北京市西城區和諧勞動關系單位獎 以人為本 讓“家文化”凝聚人心

　　圖為：91科技集團榮獲“西城區和諧勞動關系單位”稱號

　　圖為：“西城區和諧勞動關系單位”證書

　　2018年1月27日，91科技集團旗下先智創科（北京）科技有限公司榮獲由北京市西城區人力資源和社會保障局、西城區總工會、西城區企業和企業家聯合會、西城區工商業聯合會共同頒發的“西城區和諧勞動關系單位”獎。

　　制度先行以人為本

　　91科技集團作為西城區一家高新技術企業，從創立之初，始終堅持“以人為本”，促進員工伴隨公司一同成長，建立和諧的勞動關系。

　　91科技集團將“一切問題本質上都是人的問題”作為人事工作的重要內容，無論是人才招聘，還是員工激勵，都相信一切以人為本，在企業發展過程中的一切問題都能通過合適的人才解決。其要充分調動團隊成員的主觀能動性，尊重、理解、培養、激勵團隊成員，做到人盡其才，讓每個成員都能夠充分發揮創造力和聰明才智。人才是企業的核心競爭力，只有通過人才的可持續發展，才能不斷增強企業的凝聚力和發展的原動力。

　　“家文化”凝聚人心

　　91科技集團十分注重“家文化”建設，這也是和諧勞動關系建立的主要因素。為了讓員工能夠感受到家的溫暖，每逢員工生日、重要節日，公司都會準備生日蛋糕和節日禮物，而且員工家屬也能夠收到公司的祝福。除了福利待遇，員工食堂、膠囊休息室、健身房、咖啡廳、母嬰室等硬件設施，也讓員工感受到公司的暖意。

　　91科技集團的“家文化”還不止這些，據了解，公司成立了員工工會，集體協商讓員工表達工資訴求的渠道更通暢，雙方協商的方式更規范。

　　工會還設立了11個不同的興趣俱樂部，如讀書俱樂部、電影俱樂部、羽毛球俱樂部等等。通過興趣愛好來劃分，讓公司的每位員工都能找到自己的“組織”，并通過定期組織趣味性活動來增進成員間的交流。

　　91科技集團董事長許澤瑋希望為員工打造一個“如家般”的溫馨工作環境，讓每一位員工都能感受大家庭的溫暖。他說：“家不是一個冷冰冰的建筑物，而是飽含感情的載體，是每一位中華兒女在外奮斗的動力之源，對來自五湖四海的員工就更為重要，常年不在家的他們對家有著特殊的渴望。因此，公司在很多方面都會更多地為他們考慮，讓每位員工都能感受到91大家庭的溫暖。”

　　轉自：91金融

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