百姓網：年后用工荒初現 新藍領漲薪幅度超30%

　　每年春節后都是藍領群體離職換崗的高峰期，在過年返鄉和親朋好友交流后，不少藍領年后都有找新工作的打算，節后第一周，藍領招聘市場就迎來了小高峰。據百姓網招聘數據顯示，春節后一周各個崗位藍領需求均有大幅上漲，其中普工、服務員需求缺口最大，用工招聘數漲幅同比上漲56.9%；以快遞員、按摩師、銷售為首的新藍領漲薪幅度超30%，整體呈現以特大城市輻射周邊二線城市的趨勢。

　　需求大≠缺口大，快遞員成年輕藍領第一份工作首選

　　據百姓網招聘數據顯示，春節后第一周用工招聘數漲幅同比上漲56.9%，其中快遞員、普工、銷售、客服的需求較其他崗位更大。值得一提的是，勞動力缺口最大的崗位卻不是春節前后最忙碌的快遞員，而是普工。近年來，年輕藍領通過互聯網接觸到更為廣闊的社交環境，對于就業崗位有了更深入的綜合考量。他們對工作的體面程度和社交環境愈加看重，工作環境單一的普工和服務員由于無兼職人員作為候補，較往年缺口更大。

　　與之對應，第三方勞務派遣公司為物流運輸行業注入了新鮮血液，為快遞員、送餐員等崗位輸送了大批兼職派遣人員。各家企業年底也各出奇招，紛紛采取年底雙薪、承諾開年大獎、助力返鄉等福利升級計劃留人。盡管快遞員、用餐員的缺口仍然存在，但較之往年的用工荒已有緩解。藍領市場中"老鄉帶老鄉"仍是一種普遍模式，物流運輸行業的"底薪+計件工資+獎金"的薪資結構讓初出茅廬的00后藍領也有了月薪過萬的機會，成為外來務工人員第一份工作的首選。

　　藍領市場結構變化快，新藍領崗位薪酬最高

　　新藍領，指工作、生活在二線（或以上）城市的、為城市日常運轉貢獻力量的基層工作者，包括銷售、美容美發師、快遞員等職業人群。相比起在藍領群體中占更大基數的普通工人，新藍領的年齡結構顯得更年輕化，90后、00后等年輕藍領為主力軍。快遞員、送餐員等新藍領的工作較為依賴手機，近年來在線上求職的比例也逐年上漲，其中以第三方外包公司招聘量最大。

　　另外由于大城市的消費水平較高，這些新藍領的薪酬水平較普通藍領更高，據百姓網招聘數據顯示，3年以上資深銷售平均月薪為11000元，相應年資的按摩師、月嫂、美發師、廚師等新藍領崗位平均薪資也都過萬。與高薪酬相呼應的是工作內容難度提升，這些崗位更考驗藍領們的綜合素質。以薪酬水平最高的銷售崗位為例，溝通能力、學習能力、抗壓能力等缺一不可。

　　百姓網招聘負責人表示：每年春節前后藍領都會有一波"候鳥遷移"。與去年同期相比，二線城市的藍領分布比例有所上升，互聯網時代線上招聘的蓬勃發展為藍領勞動力市場注入活力，對于藍領市場的供給雙方都產生了積極正面的影響。越來越多企業采取福利升級留住人才，同時也更看重藍領員工的能力培養，培訓升職機會和高額獎金成為不少勞動密集型企業的"標配"。

　　轉自：云財經

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