佩琪公開課《勞動合同的訂立及變更管理》在廣州落幕

　　2018年4月12日，由佩琪集團主辦的HR公開課《勞動合同的訂立及變更管理》，在廣州落下帷幕。

　　對于大多數勞動者而言，勞動合同的簽訂只是進入用人單位的一道手續。但對于企業HR而言，勞動合同的訂立卻是個十分重要的必修課，尤其是面對勞動者年度跨度加大、雇傭關系日益多樣化，抑或是員工面臨調崗調薪、工作地點需要變更等一系列特殊情況時，勞動合同應該做怎樣的變更?有哪些風險可以防范于未然?為此，佩琪特邀盈科廣州律師事務所勞動法律事務部主任——龍英律師解答上述問題。

　　現場，龍英律師以“勞動合同的簽訂管理與變更管理”話題展開，幫助與會企業梳理風險范圍建立防范措施，并詳細解答了下述問題。
 

　　1、應當選擇與員工簽訂何種類型的勞動合同(固定、無固定、以完成一定工作任務)?
 

　　2、完成一定工作任務為期限合同怎么簽訂?需注意那些問題?
 

　　3、兩次勞動合同期滿后是否必須簽訂無固定期限勞動合同?
 

　　3、兩次勞動合同期滿后是否必須簽訂無固定期限勞動合同?
 

　　4、達到法定退休年齡的勞動者與雇傭單位是勞動關系還是勞務關系?
 

　　5、工作地點條款的設計與工作地點的變更;
 

　　6、工作崗位、工作內容條款的設計思路;
 

　　7、公司分支機構撤銷、部門解散等，員工不同意調動能否主張解除勞動合同并獲得經濟補償金?
 

　　8、調崗條款的預先設計與約定方法。法院支持怎么樣的單方調崗?
 

　　9、第二次固定勞動合同期滿后用人單位能否繼續簽訂固定期限勞動合同?
 

　　10、勞動者追索入職以來的加班工資，法院支持多長期限?
 

　　11、企業搬遷員工不同意而解除勞動合同要求支付經濟補償金，法院是否支持?
 

　　12、勞動合同條款與規章制度條款沖突的法律風險及處理;
 

　　13、用人單位雇用達到法定退休年齡人員的法律風險及防范。

　　法條解答+實務案例，干貨十足
 

　　課程結束后，HR們表示法條解釋非常清晰和實操建議非常務實，可以直接解決當下遇到的問題。
 

　　轉自：全球財經網

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