百姓網調查：一季度藍領互聯網招聘進入白熱化

　　一季度已過，隨著一年一度用工熱潮的再度開啟，2018年藍領招聘也呈現出一些全新的特點，據百姓網數據庫顯示，今年節后藍領僅四成返回原崗，從企業招聘簡歷量來看，一線城市將被二三線或新一線城市超越，除此之外，2018年藍領招聘最熱的方向依然是互聯網，其中，生活服務領域招聘已進入白熱化。

　　節后招聘僅四成藍領返回原崗

　　春節后，一年中藍領工人用工荒再度來襲，記者調查發現，今年節后返回原崗的藍領僅占四成，近六成藍領有跳槽或其他打算。據統計，不再返程的外來務工人員中，以20歲至25歲屬于進入適婚年齡的第二代民工和30歲至35歲的熟練技術工人群居多。他們中，或出于結婚成家的考慮，或換個地方投靠老鄉，或打算自己創業，這些都讓他們決定年后做些改變。

　　新一線城市簡歷量不輸一線城市

　　據百姓網數據統計，一季度的簡歷量相比去年，漲幅前三的城市分別為西安、成都、武漢。而像杭州這類新一線城市，則始終保持不輸入一線城市的簡歷量。隨著互聯網企業的不斷布局，加大了更多二三線城市的藍領求職率，更多求職者開始考慮從一二線城市轉向三四線。

　　宇輝作為成都本土招聘公司，已經營了23年，宇輝人力資源集團招聘事業部副總經理周玉紅在接受成都商報記者采訪時表示，“近年成都的招聘企業明顯增多，僅是較2017年年初就增長了20%左右”，周玉紅告訴記者，“零售百貨、餐飲服務、家居生活、第三方服務業得到較大發展，藍領市場的招聘需求也日益增長。”

　　藍領招聘互聯網生活服務方向火熱

　　在企業招聘方面，2017年百姓網數據顯示，41.8%的藍領傾向于在制造業工作，52.3%傾向于服務業，今年傾向于服務業的占比上升為65.4%。以往，傾向于制造業的藍領認為在工廠里上班收入更穩定，傾向于服務業的則認為服務業的工作相對來說更為自由更具靈活性。今年隨著互聯網企業的猛烈勢頭，服務業藍領愈加成為香餑餑，一人挑多家企業成為普遍現象。

　　百姓網招聘板塊負責人介紹，當前，藍領群體中有相當一部分都是90后，他們選擇普工、倉管等制造業崗位的就業意向要比上一代低，而是更傾向于選擇餐飲、商超等服務行業。這與服務業在國家經濟結構中比重不斷增加的趨勢相匹配。另一方面，“機器換人”降低部分企業對一線工人的需求，而服務業用工需求卻在不斷增加。

　　一季度用工需求大薪資普漲20%

　　根據百姓網監測數據，今年服務業藍領的招聘企業比去年增加了17%左右，上述負責人還介紹，“藍領職業通道有一定共性，一般從學校畢業后先在工廠做幾年，熟悉情況或組建家庭后，不少藍領會選擇做快遞配送員、商超導購等，一方面工作時間自由，可以顧到家，另一方面比在工廠掙得要多”。

　　記者采訪獲悉，一季度藍領薪資待遇相比去年提升明顯，普遍薪資漲幅高達20%。部分企業還出各類奇招拉人搶人。

　　轉自：北國網

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