2018任仕達雇主品牌調研頒獎典禮在滬成功舉辦，用“ 25℃ ”重新定義雇主品牌

　　全球最具影響力的人力資源服務供應商任仕達主辦的“25℃新雇主 2018任仕達雇主品牌調研頒獎典禮”在滬成功舉辦。此次任仕達率先提出“25℃新雇主”這一新興概念，任仕達中國區董事總經理高蕾在致辭中表示：“25℃從物理上來看是對于人體而言最舒適的溫度，而人，只有在最舒適的狀態下才最容易產生創造力和激情。企業打造雇主品牌應該以“人才體驗“為核心，運用科技和數字化創新把對人的熱情和當今智能科技結合起來，通過創新賦予人們力量，通過溫度呵護雇傭關系，使人力資源技術更加人性化，使雇主品牌更加具有競爭力。“

　　本次頒獎典禮以發布《2018任仕達雇主品牌調研報告》、揭曉“2018任仕達雇主品牌調研”中國區最佳雇主以及多項單項獎、主題演講、圓桌論壇等形式展開。任仕達中國區董事總經理高蕾、哈佛中心(上海)董事總經理黃晶生、華為公司全球雇主品牌高級專家趙淵、吉利集團人力資源總監程蕾、食云集合伙人趙欣、人力資源專家王文佶、唐柏咨詢副總裁王海等數位人力資源行業大咖出席了本次典禮，多角度、全方位、深層次地交流分享了企業在打造雇主品時的創造性、系統性的思考和方法，與現場數百位人力資源精英共同總結雇主品牌打造之路上的經驗，共同研究優秀雇主品牌的成果，共同探討雇主品牌的未來發展之路。
 

　　公布《2018任仕達雇主品牌調研報告》、揭曉2018中國最佳雇主
 

　　為了幫助企業能夠充分洞察求職者的心理，定制自己的雇主品牌打造路線，任仕達公布了《2018任仕達雇主品牌調研報告》，從求職者選擇雇主時最看重的因素、不同群體傾向的求職渠道、影響員工在職和離職的原因、最具吸引力的行業分析等角度為企業提供雇主品牌打造方向和靈感。
 

　　報告中，將“愿意為該公司工作的人比例”來定義企業雇主品牌吸引力，近6000名受訪者表明自己愿意為誰工作的同時，也決定著誰將是任仕達雇主品牌調研的贏家。“2018任仕達雇主品牌調研中國區內資企業組”金、銀獎的贏家分別是阿里巴巴集團和騰訊公司;“2018任仕達雇主品牌調研中國區外資企業組”金、銀獎的贏家分別是英特爾公司和法國威立雅環境集團;華為公司榮獲“最具創新精神雇主”稱號;百度公司榮獲“職業發展機會提供優秀雇主”稱號;阿斯利康榮獲“優秀工作氛圍雇主”稱號;博世(中國)投資有限公司榮獲“汽車行業最具影響力雇主”稱號;浙江吉利控股集團有限公司榮獲“內資企業組汽車行業優秀品牌雇主”稱號;民生銀行榮獲“內資企業組銀行業優秀品牌雇主”稱號。

　　無溫度、不雇主
 

　　互聯網的快速發展在改變人們的生活方式、提高工作效率的同時也改變了雇傭關系。隨著生活水平的提高，雇員對薪酬福利的看重程度逐年降低，而保證較好的情感體驗則成為了保證員工敬業度、忠誠度的關鍵。所以，以人為本打造雇主品牌，為員工或潛在員工提供溫暖的服務才是當下最有效的人才策略。
 

　　此次典禮上，哈佛中心(上海)董事總經理黃晶生、吉利集團人力資源總監程蕾、食云集合伙人趙欣、人力資源專家王文佶等行業大咖就以“如何打造有溫度的雇主品牌”為主題展開了圓桌討論，從“有溫度的雇主需要具備哪些特質”、“數字化時代，如何平衡好雇主品牌的科技化與人性化”、“粉絲經濟對雇主品牌有什么作用”、“企業如何打造人才體驗”等角度展開了討論，幫助企業從雇主品牌的心理利益出發，以員工在工作中產生的歸屬、方向和目標等方面的感受和體驗為主，形成最具黏性的雇傭關系。

　　抓未來、贏人才
 

　　未來二三十年，人類社會將演變成一個智能社會，在這種背景下，具有創新思維的人才則將成為企業的核心競爭力，人才爭奪戰將愈演愈烈。如何讓自己在全球成千上萬家企業中脫穎而出，讓人才能夠主動選擇加入并為企業的發展奉獻力量是每個企業想要持續發展所需要深思的人才戰略。
 

　　為此，華為公司全球雇主品牌高級專家趙淵在典禮上就「如何打造具有全球競爭力的雇主品牌」發表了主題演講。作為一家在170多個國家運營業務的全球化企業，華為公司吸引了來自全球100多個國家的優秀人才，雇主品牌是華為引鳳來巢的助推器。談及打造雇主品牌的經驗，趙淵表示，雇主品牌不是無源之水，想要在未來成為具有全球競爭力的雇主品牌，企業需要先練好內功，用愿景吸引同路人，讓內外員工感知到工作的意義和為社會繁榮發展所創造的價值，然后利用企業自身的行業競爭力、穩健的增長激發員工的榮譽感，同時要為員工提供全球化的平臺和豐富的發展機會，使員工具有無限的成長空間，并提供全方位的專業保障為員工高效工作保駕護航。
 

　　轉自：環球資訊網

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