SAS中國連續第十一年蟬聯“中國杰出雇主”稱號

　　中國上海，2017年12月6日——全球杰出雇主調研機構(TopEmployersInstitute)于12月4日公布了“中國杰出雇主2018”年度認證結果，SAS中國在人力資源環境及實踐等方面的優異表現使其連續第十一年榮膺該稱號。

　　(照片從左至右：SAS中國研發中心人力資源項目經理師量儀;SAS中國研發中心人力資源總監王峰;SAS大中華區總裁吳輔世;SAS亞太區高級人力資源總監TaraCook;SAS中國區人力資源總監常寧;杰出雇主調研機構全球首席運營官DavidPlink)

　　總部位于荷蘭阿姆斯特丹的杰出雇主調研機構，從雇主客觀存在和踐行的人力資源政策和實踐的角度出發，通過全球統一的認證標準和調研流程，評審出所在區域范圍內能夠為員工提供最佳人力資源條件的雇主。認證調研問卷涉及人才策略、人力規劃、員工入職、學習與發展、績效管理、領導力發展、職業發展與繼任者管理、薪酬與福利以及企業文化等九大人力資源領域。該機構自2007年來華并落地生根，今年是第十一年在中國舉辦年度認證晚宴，SAS中國自始即連獲殊榮。

　　杰出雇主調研機構中國總經理金麗來女士說：“杰出雇主調研機構嚴格把控認證流程進入門檻，只有人力資源體系成熟，并確實重視員工發展的企業才有資格參與調研。還要經過的調研的流程，審核達到全球統一的認證標準的企業才能被稱為杰出雇主。經調研，SAS中國為其員工提供了具有競爭力的雇傭環境和創新的管理實踐。無論從福利和工作條件，到績效管理項目，公司皆深入考量和規劃，并與企業文化相得益彰。”

　　“創新是商業成功的關鍵，也是SAS41年以來持續盈利的核心。”SAS中國研發中心總經理劉政先生表示，“2016年SAS將全球全年營收的26%投入了研發，遠超行業的平均水平。員工給SAS公司帶來的創造力是我們的核心競爭力。SAS始終致力于提供一個激發員工創造力的工作環境，并堅信他們的創新將最終為行業及客戶創造真正的商業價值。”

　　(照片從左至右：SAS中國研發中心人力資源項目經理師量儀;SAS中國研發中心人力資源總監王峰;SAS大中華區總裁吳輔世;SAS亞太區高級人力資源總監TaraCook;SAS中國區人力資源總監常寧)

　　SAS一直以來頗受各大權威評價機構青睞，除了本次認證外，SAS在不久前還獲得了全球知名研究機構theGreatPlacetoWorkInstitute評選的“全球最適宜工作的跨國公司”2017榜單第三名。此外，自《財富》雜志1998年設立最佳雇主獎項開始，SAS入選美國“最佳雇主”榜單并持續蟬聯至今。根據2016年《SAS企業社會責任報告》，SAS員工平均工作年限超過10年，員工流動率僅為6%(行業平均員工流動率為18.4%)。

　　“杰出雇主調研機構的認證標準非常嚴苛，我們獲此殊榮備受鼓舞，SAS中國連續第十一年獲此榮譽也是我們持續努力的印證。”SAS大中華區總裁吳輔世先生表示，“為員工提供最佳工作和成長環境是SAS的重要企業文化和戰略。除了為員工提供豐富的職業發展項目、繼續教育和培訓，倡導‘工作生活平衡’的理念之外，我們還鼓勵將己之長融入企業社會責任以行善舉。我想，正是恪守這樣的企業文化和對人才的信念讓SAS一直保持全球‘最佳雇主’的地位。”

　　轉自：漢網

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