還在為繳納社保大費周折你就out了！金柚網教HR便捷操作

　　隨著互聯網的深入發展，電商購物越來越便捷，鼠標輕輕一點就能購買到想要的商品。顯而易見，互聯網加傳統行業能更加釋放出行業的光彩，所以各行各業都在依靠互聯網對自己的產品進行創新與改造，來符合時代的要求，人力資源行業也不例外。
 

　　現如今，HR提出最大的服務需求是代理公司能否為其企業員工異地代繳社保。傳統外包公司的做法是，將員工的參保信息通過電郵交給一家社保代理公司，再委托他去社保中心辦理。
 

　　在這中間，尋找代理公司、審核參保信息將會花費很多的人力與時間。許多外包公司的服務區域有限，如果繳納地分散于不同地區，會造成“轉包”現象嚴重。在這種情況下，企業HR不能及時了解社保代繳進度，員工參保結果也往往不樂觀，錯誤率和失敗率極高，從而影響企業HR的工作效率，也會對企業的利益造成損失。

　　“傳統人力資源服務公司的服務工作還是將人作為主要工具，人的實操經驗雖然很重要，但溝通成本也很大，這不僅反應在費用上，同樣還有時間上。因為沒有技術和平臺去規范動作，傳統人力資源服務公司在信息的傳遞與反饋速度上和互聯網公司根本不在一個等級。”正如金柚網CSO張凌所言，社保代繳的互聯網化操作的明顯優勢在于可以讓信息高效流轉、服務也不受時間、地域的限制，幾乎做到即傳即達。
 

　　金柚網將先進的互聯網理念引入人力資源服務，把社保的繳納、申請、轉移、備案等復雜的線下操作都整合到互聯網，以電商購物的形式為員工繳納社保，整個過程非常透明。從提交參保信息到最終入庫，全程統一傳送、高速流轉。而在這個過程中，即使存在參保人員名單變動，也會因為互聯網平臺化操作可以完成及時對接與更新，不會造成參保有誤或失敗。

　　由此看來，金柚網把電商這一優勢發揮到極致，企業HR只要會淘寶購物，就可以足不出戶的為員工代繳社保。停保減員操作就像是“電商退貨”，減員的進度、有沒有減員成功等每一個細微的動態，企業HR都可以在金柚網提供的操作系統上看到，情況一目了然。金柚網堅信，平臺操作的自主權和管控權在客戶自己手里，這是對客戶的尊重。
 

　　金柚網精確把握到客戶的需求才是服務創新的靈感來源，逐漸地提升和改造整個服務流程，現已為50000多家企業的HR提供了高效率、高質量的社保管理服務。金柚網的服務沒有終點，只有起點。
 

　　轉自：市場信息網

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