為進一步弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神，營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業風氣，積極推進知識型、技能型、創新型勞動者大軍的建設工作，加強公司創新工作室建設力度，更好的發揮創新及“傳幫帶”作用。4月8日至4月14日，準能集團工會組織創新工作室40余人赴山東濟南和北京培訓。
此次培訓的課程內容豐富，針對性強，既有創新工作室建設的具體內容，也有企業優秀技術技能人才“傳幫帶”能力提升的專業課程。授課方式采取課堂教學與現場教學相結合的方式，贏得了學員的一致認可。課堂教學專業性極強，課堂老師和學員積極互動，共同探討和交流，為學員補足理論知識和實踐經驗的欠缺；學員現場參觀學習了山東電力公司與齊魯石化集團勞模工作室，通過和勞模面對面交流，了解其發明和應用型專利的獲取情況、工作室運作方式與發揮的實際作用，對推進自我工作有很好的借鑒。
參觀中交流中，大家發現王進、李琛勞模的專利項目多到令人咂舌，國網山東電力公司高兆麗勞模對隊員的關愛，將隊員當成自己的孩子進行培養的大愛精神更是令人從心底佩服。通過勞模和大國工匠的先進事跡及其他案例，大家感受到了榜樣的力量，樹立起標桿意識，為培養工匠精神提供了助力。
通過此次培訓，讓全體學員學有思、學有用，發現自身的優勢與不足，找到改進的辦法與措施，培訓取得了預期的效果，對推進準能集團公司創新工作室的建設具有很好的指導意義。（供稿：國家能源集團準能集團公司 閆明 潘子博）
轉自：中國產業經濟信息網
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