2020年中國薪酬預測增長率為5.6%

　　2019年廣東薪酬福利趨勢如何？12月18日，2019華南人力資源高峰論壇披露的《中國整體薪酬調研》部分數據顯示，2020年中國薪酬預測增長率為5.6%。羊城晚報記者了解到，今年上半年，互聯網和房地產成為中國員工主動離職率最高的兩大行業。報告顯示，2020年，互聯網與房地產行業薪酬增幅下跌。

　　互聯網增幅略降仍增長最多

　　根據《中國整體薪酬調研》數據，2020年中國薪酬預測增長率為5.6%，中國企業員工預測薪資增長狀況按照行業劃分前三名分別為互聯網(7.1%)、高科技(6.5%)、生命科學(6.4%)。汽車、化工、高科技等行業2020年薪酬增幅將略高于2019年，互聯網與房地產行業薪酬增幅則低于2019年，分別由7.3%降至7.1%、6.4%降至6.3%。

　　員工流動性方面，今年上半年中國企業員工主動離職率為7.1%。互聯網行業成上半年中國員工主動離職率最高的行業，為13.3%，緊隨其后的是房地產行業(10.1%)和消費品行業(8.4%)。

　　根據《亞太地區2019年福利快速調研》數據，健康/醫療福利、彈性福利、假期福利、彈性工作安排成為企業主要關注提升的領域。一些創新型福利政策逐漸被更多站在行業前沿的企業所應用。

　　該調研還指出，員工對多樣化福利的需求正逐步增加，彈性福利的流行度從2017年的12.9%增至2019年的15.1%，但人均預算從3500元降至3075元。

　　美世(中國)有限公司廣州分公司總經理、中國區合伙人方維慧表示，相對于“70后”、“80后”，“90后”在求職時，會更關注企業在多樣化福利方面的補充，保險意識也比較強，“在我們調研的企業里，90%以上會提供額外的補充醫療福利、人壽福利，對‘70后’、‘80后’來說，高端醫療福利則更受歡迎。”

　　更多企業總部將選擇大灣區

　　《中國整體薪酬調研》也包含了對廣東制造業的觀察。2019年美世一共收集了392家廣東制造業公司、包含33萬名員工薪資的詳細數據，覆蓋了3300個崗位，約70%來自于外資公司，30%來自于國企和快速發展的部分民營企業。數據顯示，2019年廣東辦公室行業薪資增長5.7%、2020年預計增長5.8%；廣東制造業2019年薪資增長5.3%、2020年薪資預計增長5.3%。

　　“從薪資水平上來看，廣東制造業的高管層崗位與上海相比低20%-25%左右。”方維慧說，雖然存在一定差距，但隨著粵港澳大灣區戰略的提出，廣東的人口資源優勢將會越發顯現，2018年廣州常住人口增長了41萬，僅次于深圳。

　　方維慧還指出，在制造行業內，外企公司為管理層員工所提供的基本工資遠遠高于民營企業，但仍有不少高管跳槽至民營企業。“現金總收入雖不高，但民營企業所提供的股權與期權有較大吸引力，民營企業管理層的決策響應度也高于外資企業，高管有較大的自主權。”

　　方維慧認為，粵港澳大灣區為吸納人才推出的相關政策，增加了企業和人才進駐的吸引力，“有了粵港澳大灣區的規劃，尤其是今年6月份的大灣區稅優政策出臺后，我認為很多企業會考慮把總部放到粵港澳大灣區的城市里，未來隨著人才稅優計劃等相關政策進一步推行，將吸引更多的高端人才、緊缺人才到粵港澳大灣區發展。”（記者周聰）

　　轉自：羊城晚報

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