擬定100名“龍江工匠” 只有76人獲選

　　近日，黑龍江省總工會發布通報，揭曉2018年度“龍江工匠”選樹結果。

　　一個多月前的選樹通知中曾提到“擬選樹100名‘龍江工匠’”，但最終選樹結果只落實了76名。

　　從100名到76名，余下的24個名額哪兒去了？

　　“取消了。”黑龍江省總工會相關負責人告訴《工人日報》記者，經過嚴格評定和慎重把關，省總工會主席辦公會議研究決定，秉持高標準、嚴要求的原則，本年度有24個“龍江工匠”名額最終空缺。

　　今年3月中旬，黑龍江省總工會決定繼續選樹一批“龍江工匠”。這是該省第3次進行“龍江工匠”選樹活動。

　　選樹方案制訂之初，在結合往年慣例和今年的摸底情況后，省總工會依舊將“擬選樹”的名額確定為100人，不對下分配選樹名額，開通單位推薦、社團推薦、個人自薦三個報名通道，擴大選樹人選的來源覆蓋面。同時，被推薦人選不受性別、學歷、職級、職稱等限制，確保報名階段做到“應報盡報”。

　　與往年不同的是，今年的選樹條件更加嚴格，除了在政治素質、職業道德、一線從業年限等方面有要求外，還需在10個業務水平條件中具備一項——“在實施工藝、技術等方面擁有不可替代、至關重要的地位”“所具備的技能、技藝在全省、全國處于一流水平”“總結出獨特的生產操作法，在行業內廣泛推廣應用，取得重大經濟效益和社會效益”“在全國職業技能競賽中獲得一等獎”“國務院或省政府特殊津貼獲獎者”等，被推薦人的量化標準、評價標準與往年相比均有提升。

　　“這就是為了在省總工會這個層面把‘拔尖兒’人才選樹出來，從而服務黑龍江當前的經濟社會發展大局。”黑龍江省總工會主席朱清文表示，省政府工作報告今年提出，要把推動高質量發展作為指導和檢驗各項工作的根本要求，從各個方面實現從“有沒有”向“好不好”的轉變。

　　“要想實現轉變，各級工會組織都有責任選樹相應領域里水平過得硬、標準立得住的‘工匠人物’，把他們打造成一面面旗幟，引領、推動全省職工學習新理念、明確新目標，推動新發展、取得新成效。”朱清文說。

　　為此，根據評選標準，在資格預審、綜合評審初篩選定的100人基礎上，省總工會又進行了再次篩選，最終經主席辦公會審定，今年的“龍江工匠”只選樹76名。

　　另外24人為什么沒有入選呢？

　　“比如，在文化產業方面，來自同樣領域的兩名候選人，有的獲得過國家級一等獎，而另外一個人獲得的是市地級一等獎，盡管有名額、且后者也不錯，但兩人的獎項不在同一量級上。”省總上述負責人告訴記者，經過衡量，為了確保“龍江工匠”當選者“拔尖兒”的含金量，而不是為了評選名額而湊夠數字，后面一位候選人就被“忍痛割愛”了。

　　此外，在評選過程中，有些人才具有絕技絕活，但是沒有形成科技成果，或者有成果但沒有轉化應用，這部分人才未能發揮“龍江工匠”選樹所期望達到的“總結出獨特的生產操作法，在行業內廣泛推廣應用”等惠及更多職工、幫助更多產業技術工人進步的目標，也與今年的“龍江工匠”失之交臂。

　　為了鼓勵“工匠人才”扎根一線，在第二輪篩選中，盡管有被推薦人擁有高超技能，但已經轉入領導崗位，這也與扎根一線的評選標準不符，最終無法當選。

　　近日，經過層層篩選、嚴格把關后的2018年“龍江工匠”選樹通報出爐。通報號召，全省廣大職工以“龍江工匠”為榜樣，以實際行動投身全省供給側結構性改革和創新驅動發展當中，為新時代現代化新龍江建設作貢獻。（張世光）

　　原標題：擬定100名“龍江工匠” 只有76人獲選

　　轉自：工人日報


 

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