《經濟參考報》記者4月14日從民政部了解到，民政部與人力資源社會保障部近日印發《關于加強新時代民政高技能人才隊伍建設的意見》（以下簡稱《意見》）。這是兩部門首次聯合出臺的民政領域高技能人才文件。《意見》共六部分15條內容，明確了健全人才培養體系、完善人才使用制度、暢通人才評價通道、健全人才激勵機制等方面的具體措施。
民政技能人才是國家技能人才隊伍的重要組成部分。據介紹，養老護理員、孤殘兒童護理員、殯儀服務員、遺體火化師、公墓管理員、矯形器裝配工、假肢裝配工等民政傳統特色職業從業人員，廣泛活躍在民政生產服務和技術創新的第一線，是民政技能人才主力軍。
“但是，這支隊伍還存在總體數量短缺、受教育程度不高、培養能力不足、結構不合理等短板，亟須完善政策措施、加大建設力度。”民政部機關黨委副書記、人事司副司長張宇星在民政部4月14日舉行的新聞發布會上表示。
《意見》提出，到2030年，民政高技能人才培養體系更加完善、崗位使用更加合理、評價機制更加科學、激勵保障更加有力，規模持續壯大、素質大幅提升、結構不斷優化、收入穩定增加，政策環境、社會氛圍、職業認可明顯改善，對新時代新征程民政事業高質量發展的支撐保障作用進一步增強。
在人才培養方面，當前基層民政技能人才存在受教育程度不高、培訓經費不足等問題，一些領域技能人才存在缺口。對此，《意見》明確要大力發展職業教育、創新人才培養模式、加大人才培養力度、強化緊缺人才培訓，特別提出要加大對養老護理員等緊缺人才的培訓培養力度，對符合條件的參訓人員給予職業培訓補貼、職業技能評價補貼和技能提升補貼，并建立補貼標準動態評估調整機制。
此外，《意見》從完善人才使用制度、暢通人才評價通道、健全人才激勵機制等方面，對民政領域高技能人才隊伍建設提出了系統性措施。
“在人才評價方面，基層反映較多的是評價機制不完善、參加職稱評審渠道不暢等情況。”張宇星表示，對此，《意見》明確要拓寬職業發展通道、暢通技能等級認定渠道、開展職業技能競賽活動，健全人才激勵機制，以促進優秀技能人才脫穎而出。
同時，張宇星還表示，針對基層民政技能人才待遇偏低、津貼補貼制度落實不到位等問題，《意見》強化了激勵保障，綜合了涉及技能人才津貼補貼的各類政策，明確提出要提高人才待遇水平，完善人才津貼補貼制度、加大人才激勵表彰力度。“既用事業引才育才，也用待遇穩才留才，充分激發廣大民政高技能人才干事創業的積極性。”（記者 陳涵旸）
轉自：經濟參考報
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