技能人才是支撐中國制造、中國創造的重要力量。加強高級工以上的高技能人才隊伍建設，對鞏固和發展工人階級先進性，增強國家核心競爭力和科技創新能力，緩解就業結構性矛盾，推動高質量發展具有重要意義。當前，我國高技能人才培養規模、質量與結構仍需優化，特別是人才培養的協調性還需強化；一些行業領域人才供給與市場需求存在錯位現象。建設規模宏大、結構合理、素質優良的高技能人才隊伍，成為題中應有之義。
多年來，我國在高技能人才培養上持續發力，出臺《關于加強新時代高技能人才隊伍建設的意見》《關于實施高技能領軍人才培育計劃的通知》《關于深化產業工人隊伍建設改革的意見》等政策措施，從制度建設、總體布局、重點突破等方面深化改革創新，涵蓋高技能人才培養、評價、使用和激勵等方面，促使人才這一核心生產要素實現創新性配置，為新質生產力的發展提供了堅實的人才支撐。
未來如何進一步支持高技能人才不斷成長、發揮作用？一方面，要壯大人才培養規模。健全以行業企業為主體、職業學校為基礎、政府推動與社會支持相結合的人才供需協調機制。完善“政行企校”溝通協調機制，共同研究當前市場對高技能人才的需求量、行業分布與技能要求等，完善市場供需的預測機制與動態反饋機制。行業主管部門與行業組織要根據市場信息情況與技術發展趨勢作出供需預測與培養規劃。創新校企合作機制，完善學徒制。
另一方面，提升人才培養質量。充分發揮勞模工匠的示范帶動作用，支持創建技能大師工作室、勞模工匠人才創新工作室。圍繞國家重大戰略、重點產業等，重點培育一批技術技能型、復合技能型、知識技能型和數字技能型領軍人才，帶頭突破技術技能難關。在勞模工匠評選、領軍人才培育、技能競賽選拔中，完善以創新能力、質量、實效、貢獻為導向，注重勞模精神、勞動精神、工匠精神的人才評價機制。
此外，優化人才培養結構。注重前瞻性，優先培養一批國家急需、服務國家戰略與新興產業發展需要的“高精尖缺”人才。加大養老、托育、醫療護理等人民群眾需求日益增長的服務性領域的高技能人才培養力度，鼓勵有關機構開設相關專業與培訓項目，提高技能人才的專業化、職業化水平。拓展高技能人才發展空間，提高人才薪酬待遇，完善人才職業資格與技能等級認定制度，引導更多高技能人才積極服務高品質生活。（作者：劉利樂）
轉自：經濟日報
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