“中國制造”轉型，少不了終身培訓

　　有媒體報道，記者采訪了機械裝備、生產加工、汽車維修、工程建筑等行業27家企業的相關負責人以及政府相關部門工作人員。他們告訴記者，企業愿意做一些上崗培訓，但是技能提高培訓成本高、見效慢，一般企業不愿投入。企業待遇跟不上員工成長速度，沒錢沒人等原因讓一部分企業不愿做終身技能培訓。

　　為全面提高勞動者素質，促進“雙創”和經濟社會發展，今年5月，國務院發布《關于推行終身職業技能培訓制度的意見》。

　　伴隨著中國正從“中國制造”向“中國智造”轉變，培育經濟發展新動能、適應經濟高質量發展必然要求勞動者素質的提升，但目前國內企業職業技能培訓體系現狀與企業面臨的發展需求不符，培訓只注重形式，實踐效果差。許多企業培訓是從人力資源管理職能的角度出發，按照培訓流程來安排及搭建培訓理論體系，不能體現培訓與企業發展及人員發展的關聯性。

　　實際上，圍繞打造高素質、創新力強的產業隊伍這一目標，近期一系列政策都在發力——出臺推進人才評價機制改革的指導意見，發布提高技術工人待遇的“紅頭文件”，試行高技能領軍人才年薪制和股權期權激勵等……一系列政策形成合力，而終身職業技能培訓制度更像一把鑰匙，打開了循環困境之鎖。

　　職業技能培訓與勞動者素質的提升密切相關，同時也是提高就業質量、解決結構性就業矛盾的一個根本舉措。推行職業技能培訓，難在“終身”保障。要讓企業在培訓人才方面扮演更積極的角色，需要政府部門在職業教育培訓中發揮主導作用。

　　筆者認為，一方面，要以建立并推行覆蓋城鄉全體勞動者、貫穿勞動者學習工作終身、適應就業創業和人才成長需要以及經濟社會發展需求的終身職業技能培訓制度為目標，推進職業技能培訓市場化、社會化、多元化改革；另一方面，要制定實施企業參與技能培訓、改進技能評價的激勵政策，引導企業根據行業發展規劃和技術創新需要，制定和落實本企業技術工人培訓規劃，依法保障技術勞動者接受技能培訓的權利，讓各類社會力量共同參與勞動者職業技能終身培訓體系建設。□吳學安

　　轉自：中國工商報

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