“中國制造”需要更多“大國工匠”

　　日前，經杭州市第十三屆人民代表大會常務委員會第十八次會議審議決定，杭州自2019年起將每年的9月26日設立為"工匠日"，這也是國內首個工匠日，同時該市計劃接下來連續10年每年認定1次"杭州工匠"。杭州市總工會巡視員翁正營介紹，今年的"杭州工匠"參評范圍繼續以制造業為主，同時參評行業范圍將進一步擴大。評選原則堅持"高質量、寬容量、正能量、精數量、有力量"的五大原則，要求工匠們不僅要有精湛技藝，而且還要有好的情操和品行。（據《人民日報》）

　　隨著社會的進步，職場人士的稱謂，除了我們常常聽說的白領、粉領、金領、藍領外，還出現了在技術領域獨具優勢的金藍領。所謂金藍領是指擁有一技之長，且理論功底扎實，又善于實際操作的行業精英。他們是具有高超技藝和精湛技能，能夠進行創造性勞動，并對社會作出貢獻的人，主要包括技能勞動者中取得高級技工、技師和高級技師職業資格的人員。

　　質量是企業生存的根本。從國家戰略來說，要實現"產業邁向中高端水平、先進制造業加快發展"，唯有培養更多技能人才。目前，我國企業產品之所以質量不穩定，很大一部分原因是因為技能人才隊伍不夠強大。從原料生產到制作加工成形環環相扣，一個工序出問題就會滿盤皆輸。如今，我國有約220種工業品產量居世界第一，成為名符其實的制造業大國。但在全球市場上，談起品質、質量，卻很少把"中國制造"排在前頭。"中國制造"產量大，附加值偏低，產品主要集中在中低端市場，叫得響的國際大牌很少。究其原因，就是金藍領人數太少，企業缺乏工匠精神。

　　"縱觀中國歷史，從不缺乏能工巧匠，更不缺工匠精神。但近現代以來，中國的工匠精神卻在弱化。如今，呼吁工匠精神的回歸，助力實現'中國智造'和'中國質造'勢在必行。"全國政協委員何偉今年全國兩會的提案主題是"建議大力推廣'匠人精神'，將這一傳統中國文化樹立成當代中國品格。"

　　前年和去年的《政府工作報告》，連續兩次提到工匠精神，點燃了工匠們對自己產品"精雕細琢、精益求精"的熱情，也堅定了消費者對國貨質量提升的信心。我國高技能人才總量不足、結構問題突出、人才斷檔現象嚴重，與世界先進水平差距較大，與經濟社會發展需要相比極不適應。在工業領域，正常的人才結構是1個科學家、10個工程師、100個技能人才。科學家和工程師可以引進，而各國都沒有大規模引進技能人才的先例。目前我國很多地方的技術工人處于嚴重短缺狀態，僅制造業高級技工的缺口就達400余萬人。于是，市場經濟中的供求關系開始發揮作用。

　　一些技工院校的學生沒畢業就被搶購一空，如汽車制造等很多熱門專業的畢業生起薪往往都在5000元以上。現在，很多年輕人都十分看好金藍領的發展前景，也有不少藍領階層希望通過再學習、或者通過相關的考試，晉升為金藍領，從而獲得更加廣闊的事業發展前景。

　　"積財千萬，不如薄技在身"。一技之長并非普通意義上的技術技能，只有"專"與"精"兼備才能稱得上"長"。我們企業需要金藍領，我們的國家更需要"大國工匠"。為了給經濟轉型升級、產業結構優化提供強有力的技能人才支撐，有必要出臺一系列政策，破除職工身份界限，提高技術工人的社會地位與工資福利待遇，讓金藍領成為每一個員工的自覺追求。筆者認為，一方面，要進一步弘揚中華文化的傳統，全方位地將追求完美、精致的精神貫穿在"互聯網+"時代，讓這種文化真正地深入人心，培育工匠精神就要培養一大批金藍領，這就需要有關部門做好制度安排，吸引更多高素質人才加入技工隊伍；另一方面，要在制度的設計上，處處都能體現精益求精的"工匠精神"，少一點急功近利，多一點細心縝密，培育工匠精神離不開良好外部環境的支持。在"互聯網+"時代，在"中國制造2025"的關鍵時期，呼喚金藍領人才輩出，讓"工匠精神"滲透進各個行業中，不是一蹴而就的事情，它需要扭轉一代人的思想觀念，更需要國家從戰略上真正重視職業教育，提升職業教育的地位，弘揚技能文化為技能型人才提供更優厚的福利待遇，使之安心在自己的領域里追求極致、精益求精，以極致的產品和服務，打造出中國制造業"互聯網+"的示范標桿。（吳學安）

　　轉自：中國質量報

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