首套技術經理人分級教材正式發布、各地密集出臺政策推動技術經理人隊伍建設、技術經理人國內外互聯互通提速……近期，在多方合力推動下，我國技術經理人生態加快構建，為科技成果轉化注入強勁動能。
一邊在實驗室里“挖寶”，一邊在市場里“挖需”，這就是中國科學院合肥物質科學研究院強磁場中心研究員王輝的日常工作。兼職做技術經理人兩年多來，王輝已促成20多項科技成果轉化落地，累計轉化金額5億余元。
王輝是我國正在快速壯大的技術經理人隊伍中的一員。作為科技成果從實驗室走向市場的“橋梁”和“催化劑”，技術經理人在推動科技創新與產業創新深度融合方面發揮著至關重要的作用。當前，我國技術經理人缺口巨大。據測算，我國科研人員與技術經理人的配比不足100：1，遠低于歐洲25：1的水平。
為加快補齊短板，我國高度重視技術經理人隊伍建設。2022年，技術經理人被正式納入國家職業分類大典；黨的二十屆三中全會提出“加強技術經理人隊伍建設”；科技部印發的《“十四五”技術要素市場專項規劃》提出，到2025年“技術經理人數量突破3萬名”。
近日，為推進技術經理人培養體系的標準化、規范化、專業化，由中國科協、科技部共同組織編制的我國首套技術經理人分級教材出版發行。教材包括“知識水平”“實踐技能”兩個模塊，既為學習者提供全面、系統的技術轉移理論知識框架，也將技術轉移從實驗室到資本市場的全流程拆解為標準化操作范式，著力提升學習者實操水平。
中國科協科學技術創新部相關負責人表示，下一步，中國科協將把這套教材應用于全國學會開展的技術轉移轉化能力提升相關研修培訓，并基于這套教材開發技術經理人慕課課程，推動在技術經理人教育培訓中的應用。
各地也紛紛因地制宜、精準施策，努力打造高水平的技術經理人隊伍。
黑龍江省科技廳前不久印發《黑龍江省技術經理人備案管理辦法》，明確備案條件與程序，并建立動態考核機制，備案人員可參與職稱評定；內蒙古日前成立技術經理人協會，從人才培養、能力提升等方向著手，打造一支專業化、高水平的“科技紅娘”隊伍；湖北省人社廳正在對《湖北省自然科學研究系列技術轉移專業人員職稱申報評審條件》征求意見，其中規定技術經理人可評定技術轉移專業人員職稱，最高可評審為正高級研究員；深圳首創“高級職業技術經理人”評定，突出強調技術經理人的“職業化”導向；蘇州推出技術經理人培育“三年行動計劃”，目標是到2027年，建立分層培養和評價體系，培養和引進技術經理人5000人以上，建成實訓基地20個。
我國技術經理人規模不斷擴大、水平持續提高的同時，也在加速融入全球技術經理人生態。
不久前舉行的2025中關村論壇年會期間，“全球技術經理人協作網絡技術經理人國內外互聯互通”行動計劃正式發布。該行動計劃由全球技術經理人協作網絡聯合北京、上海、陜西、四川等100多家國內外機構共同發起，旨在推動全球范圍內技術經理人、技術轉移專業機構、技術經理人相關行業協會等，在工作體系、人員交流、產學研合作等方面建立協作機制，提升溝通頻次與務實成效。
工業和信息化部總工程師謝少鋒表示，工業和信息化部將認真貫徹國家重大戰略部署，落實科技體制改革要求，運用系統的思維、改革的辦法、市場的手段，按照需求創造市場、市場創造崗位、崗位帶動隊伍的思路，建設一支規模化、職業化、專業化的技術經理人隊伍，將技術經理人打造成科技服務業的主力軍。
北京市政府副秘書長許心超認為，技術經理人作為復合型人才，是連接技術創新與商業價值的橋梁紐帶，全程參與科技成果轉化產業化，已成為推動科技創新與產業創新深度融合的重要力量。
工業和信息化部火炬高技術產業開發中心主任呂先志表示，火炬中心將按照工業和信息化部的整體部署，以加強技術經理人隊伍建設為突破口，進一步推動科技創新與產業創新深度融合，以“貼近市場、服務產業、完善體系、構建生態”為基本原則，積極構建技術經理人的生態體系。
在業界看來，隨著多方協同發力，技術經理人有望成為新質生產力發展的關鍵樞紐，加速創新鏈與產業鏈無縫對接，為高質量發展注入新動力。（記者 吳蔚）
轉自：經濟參考報
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