甘肅“人才賦能”工程引來鳳凰“西北飛”

　　31歲的靳樹宇以中國地質大學博士的身份回到家鄉，不久前入職甘肅省科學院地質自然災害防治研究所，繼續進行他所熱愛的事業。他也是甘肅省科學院今年引進的29名人才之一。

　　“能回到家鄉，又能學以致用，這再好不過了。”靳樹宇所學專業為礦物學、巖石學、礦床學，也是甘肅省科學院急需的科研人才，而這次“千里馬會伯樂”來自一場招聘會。

　　今年4月，甘肅省委組織部組織蘭州大學、蘭州理工大學、甘肅省科學院、敦煌研究院等80余家用人單位和14個市州及蘭州新區前往北京、武漢和西安等地高校宣介引才，以“職播隴原·人才賦能”甘肅直播引才的方式，讓用人單位代表走進直播間，在線推介引才需求，與畢業生面對面交流，解讀引才政策，現場接收簡歷。

　　甘肅省科學院人事教育處勞資科副科長李向前參加了這場招聘會，在英才匯聚中尋覓契合需求的莘莘學子。

　　“我們盡全力為科研人才提供就業便利，希望他們能為甘肅高質量發展和科研水平提升貢獻力量。”李向前說，今年為了“招才引鳳”，他和同事奔波于天南海北。在不斷完善的用人政策支持下，越來越多科研人才決心到甘肅省科學院建功立業，今年入職人才數量為歷年最大。

　　引才留才火爆成效的取得，得益于甘肅省“人才賦能”工程的強力推進。

　　據甘肅省委組織部統計，2020年以來，甘肅省屬高校、科研院所、醫療衛生機構引進高層次和急需緊缺人才近5000人，同期流向省外320人，多年來人才引進難、流失多的趨勢已得到有效遏制。

　　與此同時，甘肅留才引才效果初顯，特色、優勢產業領域出現人才“西北飛”現象。“甘肅制造業正在崛起，產業發展欣欣向榮，希望能夠在新材料領域做一些自己的貢獻。”2023年赴蘭州新區工作的清華大學機械工程專業博士、甘肅海亮新能源材料公司總經理羅沖說。

　　蘭州大學黨委人才辦主任李鵬飛介紹，2020年以來，蘭大已引進海內外人才520多人，新增院士9人（含雙聘），新增國家重大人才工程人選100人，在站博士后規模由2020年初的190人發展到現在的376人。

　　甘肅省委組織部有關負責同志表示，振興隴原，人才是關鍵。目前，甘肅不斷深化招才引才體制改革，大力營造尊重人才、信任人才、重視人才的引才留才環境，著力提升各級黨委、政府的“筑巢”能力。

　　據介紹，近年來，甘肅省配套制定《關于支持新型工業化人才隊伍發展壯大的若干措施》《甘肅省高端人才引進扶持若干措施》等相關政策制度26項，不斷完善引才措施、優化引才程序、提高引才實效。在充分向用人主體授權的同時，人才政策的著力點由單純的提高薪酬待遇，轉變為提供干事平臺、提升發展空間、強化激勵措施等一系列激發活力的“組合拳”，目前累計為2萬多名符合條件的高層次人才和基層人才單列了崗位，近6萬人在基層獲得有效職稱。

　　截至目前，今年甘肅省委組織部會同人社、教育、衛健、國資等部門已舉辦省級大型招聘活動30余場，提供引才就業崗位14.77萬個，甘肅省累計舉辦各類校園招聘會1.96萬場，提供引才就業崗位42.59萬個。

　　甘肅省全力創建人才集聚平臺，帶動突破一批關鍵核心技術“卡脖子”問題。目前，甘肅省共有重點實驗室、工程研究中心等國家級平臺54個、省級平臺531個。

　　愛才、惜才體現在方方面面。目前，甘肅1萬多名“隴原人才服務卡”持有者可享受到就醫保障、子女入學、機場服務、免景區門票等12個方面的“綠色通道”。當地通過不斷提升服務保障質量，為人才解決后顧之憂，增強獲得感、歸屬感。

　　據介紹，甘肅省通過推進“人才賦能”工程，人才對經濟社會發展的貢獻逐年提升，目前，科技進步貢獻率達58.21%，綜合科技創新水平指數54.92%。（記者崔翰超）

　　轉自：新華每日電訊

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