日前，江蘇省委辦公廳、省政府辦公廳印發《關于促進勞動力和人才社會性流動體制機制改革的實施意見》，通過筑牢社會性流動基礎、激發社會性流動活力、拓展社會性流動空間、增強向上流動能力等四個部分十四條政策舉措，構建促進江蘇勞動力和人才社會性流動的政策體系。
在政府部門出臺政策促進人才流動的同時，國民招聘大平臺58同城也積極發揮資源、技術、品牌等優勢，打造招聘服務矩陣，通過舉辦線上線下招聘活動、創新智能化招聘工具、發布就業趨勢報告等方式，為人才流動、人力資源合理配置賦能。
2021年初，58同城面向廣大技能型人才、基層勞動者推出普工、物流招聘專場，覆蓋制造、物流等眾多領域，為技能型人才提供了豐富的崗位;隨后，為響應政府“就地過年”號召、滿足春節前后旺盛的用工需求，58同城精心策劃漲薪季系列招聘活動，匯聚百余家企業參與招聘，為廣大求職者提供了千余個優質崗位，覆蓋百萬用戶。不僅如此，為提升招聘求職體驗，58同城技術優勢，推出直播招聘、神奇面試間、企業VR等招聘工具。其中，直播招聘能讓求職者直觀生動地了解崗位需求，實時在線提問，與企業HR互動，憑借便捷高效的優勢，直播招聘已成為每場線上招聘活動的標配。
除了務實趣味的線上招聘活動之外，58同城還積極響應人社部“迎新春 穩崗留工送培訓”專項工作，58同城大學成為人社部遴選推薦的54家線上培訓平臺之一。根據專項工作要求，58同城大學第一時間組織產研團隊在58同城大學App端開設“穩崗留工”線上專區，甄選58同城大學原有部分收費課程，以限時免費形式投放到“穩崗留工”專區，“零費用”幫助廣大留崗勞動者提升職業技能，為勞動者提供了“一站式”線上服務。
依托58同城豐富詳實大數據，58同城招聘研究院先后發布《2020年求職者調研報告》、《中國靈活用工市場研究報告》、《2021年返城就業調研報告》等多份數據報告，聚焦區域、行業、周期就業趨勢變化，通過對求職者畫像、行業、薪資等多維度解讀，為人才轉崗擇業、企業招賢納士提供了參考。
作為招聘行業的領導者，58同城從暢通渠道、創新服務、市場調研等多方面發力，以一站式優質高效招聘服務，為招聘方和求職者賦能。在58同城人力資源服務矩陣的支持下，招聘求職雙方都將獲得更大價值，實現人崗精準匹配，推動招聘行業高質量發展。
轉自：東方網
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