人力資源數字化時代的進化之路

　　2020年新冠席卷世界，作為極為特殊的一年，對于任何組織和個人都是巨大的考驗和挑戰，疫情沖擊下數字化程度高的企業在復產復工上優勢明顯，數字經濟成為經濟發展的“助推器”，SaaS以其自身強擴展、高靈活和極快的產品迭代等特性為企業復工復產提供有效支撐與保障，企業全面數字化轉型已是大勢所趨。中國人力資源科技行業快速調整，敏捷應變，迅速幫助組織人力資源工作專業高效的應對不確定性。

　　蘇州歐孚網絡科技科技(簡稱：歐孚科技)努力踐行助力企業數字化轉型，力推“脈芽糖數字化人力資源云平臺 ” 。

　　脈芽糖平臺運用了3+1模式：

　　“3”：

　　脈芽糖靈活用工云平臺——主要解決企業靈活用工的全流程問題;

　　脈芽糖云平臺——給企業提供HRSAAS技術服務;

　　數字化人力資源產業園——給人力資源產業園提供技術服務、招商服務和運營服務;

　　“1”：

　　脈芽糖app——幫助企業進行社交招聘;

　　主要是給企業：

　　降本——為客戶提供多種用工形式，激活組織活力，有效管理人才，降低用人成本，減少時間和管理成本;

　　易控——為客戶構建完善的線上多功能一體化HRSAAS平臺，無論是時間、空間、模式、規模、結算都可以靈活配置，動態匹配，便于企業管控人力供應鏈;

　　增效——為客戶提供數字化平臺，讓人力管理、薪酬結算、財稅優化高度彈性化，實現合規合法，促進企業穩健發展。

　　2020年改變了世界，更極大的影響人力資源科技的格局，改變我們工作的方式和公司組織的管理方式。在這時代變革的過程中，歐孚科技會緊跟中國人力資源科技發展大潮，深入參與其中，廣泛的應用實踐，讓我們的人力資源科技產品極大的提升企業抗壓能力，提升工作者效率。

　　我們要明確人力資源系統并不是簡單的技術升級，更多的是利用這樣的數字化平臺來實現企業的業務創新、組織變革，最終實現企業效益增長、成本減低、效率提升。互聯網大多企業已經完成業務數據的閉環，但大部分傳統企業還未完成，傳統企業想要數字化轉型不能只是小修小補，而是從根本上對企業戰略、組織、運營和技術的徹底改造。盡管不同行業的發展程度、數字化轉型的方式都不盡相同，但大家面臨的變革壓力都是相似的，企業只有從上到下明確數字思維、積極轉型升級，貫徹以人為本的理念，才能把握數字化時代的機遇，獲得更大的發展。

　　2020年的危機中涌現出非常多積極的場景化產品，有價值的探索，最佳的落地實踐;優秀的創業者以及企業中扎實推進科技與人力資源工作結合的卓越經理人們，更有背后推動技術在人力資源領域得到廣泛應用的技術人員...所有這些共同構建了中國人力資源科技的艱苦卓越的一年!

　　轉自：中華網

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