廣東勞動學會聯合薪寶科技成功舉辦“勞動者靈活就業權益保障”企業高管交流會

　　4月24日,主題為“勞動者靈活就業權益保障 ”的企業高管交流會在廣州圓滿落幕。本次交流會由廣東勞動學會主辦,薪寶科技協辦,云集各界政企、高校專家及學者,熱烈研討并探索靈活用工經濟爆發下,如何為靈活就業者提供工傷意外保障、社保問題等綜合性權益保障問題;從權益保障的法律角度、學術角度及商業維度等為靈活用工企業及就業者梳理難點,提出權益保障解決方案建議。

　　2020年靈活用工在我國爆發式增長,靈活就業作為一種新型就業形態備受到政府、企業、勞動者個人和社會的廣泛關注,如何使該就業形式能夠健康、持續、良性發展是當下公眾迫切關心的議題。

　　本次企業高管交流會的議題受到各界專家學者高度關注,出席嘉賓包括廣州市海珠區勞動人事爭議仲裁院院長張悅,廣東順迪律師事務所副主任謝曉東,廣東勞動學會副會長、廣東財經大學教授董福榮,廣東勞動學會副會長、華南農業大學公共管理學院副院長教授楊正喜,薪寶科技合伙人黃浩,薪寶科技戰區負責人梁冠華,薪寶科技聯合創始人楊艷朝,深圳新思維教育科技有限公司總裁張曉雷,廣州略勝互聯網科技有限公司執行董事、總經理楊林楓,廣州市昕恒泵業制造有限公司總經理江勁松,中國民生銀行廣州清平支行行長何鎮嘉,廣州宏邦偉信有限公司網絡安全事業部總經理翁怡澤;東莞市瀚森投資集團有限公司人力資源總監徐詩杰,廣州諾才管理有限公司總經理江洪明,廣東廣晟有色金屬集團人力資源部總監羅輝,全聯保險經濟有限公司市場總監黃清水,耐克采購服務(廣州)有限公司高級經理邱豐梅,北大縱橫(廣州聯合縱橫)總經理熊友君,南方人才市場總監潘敏,廣東勞動學會會員部主任李育洪;此外廣東省人力資源和社會保障廳相關部門領導也出席了此次活動。

　　今年4月,廣東落地《關于單位從業的超過法定退休年齡勞動者等特定人員參加工傷保險的辦法(試行)》再次掀起行業及社會公眾對靈活就業權益保障問題的熱議,現場氣氛熱烈,各界專家學者踴躍交流發言,積極為靈活就業者權益保障獻計。

　　會上,薪寶科技聯合創始人楊艷朝亦重點介紹了薪寶科技聚焦新經濟新業態自由職業者綜合保障服務平臺的宗旨。其深入研究和認知到靈活就業工作者的綜合社會保障問題,并展示了自主研發的核心產品“傭金寶”及“口袋工作室”,主要通過專業合規的解決方案加技術賦能,來解決共享經濟平臺型企業和自由職業者合規經營的問題。

　　楊艷朝分享,從擁有完善的解決方案,到全套行業生態的賦能加持,薪寶科技已成功服務了涵蓋直播短視頻、新電商、共享出行、外賣閃送、在線教育、到家服務、知識付費、房地產全民營銷等新經濟新業態各細分領域。截止目前,薪寶科技已累計服務企業超過500家,其中超過100家共享經濟各細分領域Top企業,系統注冊用戶超過700萬,累計服務自由職業者超過5000萬人次。

　　高校、法律專家重點解剖靈活就業者&平臺權益關系

　　廣東勞動學會副會長、廣東財經大學教授董福榮主導了當天會議,并在靈活就業人員的權益分析上,提到了勞動者主要包含就業權和選擇權,其次還包括休息休假權,安全衛生保障的權利,以及享有社會保障的權利。而靈活就業人員與企業之間既不是勞動關系也不是勞務關系,權益該如何獲得保障值得研究。對此,董教授特邀請了廣州市海珠區勞動人事爭議仲裁院院長張悅女士,廣東順迪律師事務所副主任謝曉東廣東勞動學會副會長、華南農業大學公共管理學院副院長、教授楊正喜等嘉賓對相關問題進行了深入研討。

　　廣州市海珠區勞動人事爭議仲裁院院長張悅女士在會上提到,勞動法里規定所有勞動者應該享有的權利,而新就業形態從業人員哪些是他們的基本權益,該尺度難以把握。就基本權益而言,第一是勞動報酬權,勞動者提供了勞動就應該享有報酬。第二是工作時間長度與休息休假的權益。第三是勞動保護的權益,比如戶外體力勞動人員在高溫及嚴寒氣候下的保護等。最重要的是社會保險權益,包括勞動者的養老保險,隨著靈活就業平臺快速發展,靈活從業人員越來越多,可以預估20年后該行業勞動者的社會保險權益將變成一個社會問題,其是一個迫切需要進行權益保障的關鍵點。但在漫長的立法過渡時間中,企業應當守住最基本的勞動者權益保障的底線。

　　廣東順迪律師事務所副主任謝曉東以個人從業經驗和為企業服務的經典案例指出目前靈活就業人員權益保障上遇到的問題。他認為目前全國關于靈活用工是屬于勞動關系還是勞務關系的判定仍未有一個統一的標準。其次,仍有很多就業者不愿意自費購買社保的現象。基于以上問題,謝曉東建議要求強制性去納入社保體系,讓新經濟從業人員以自由職業者的身份去買,亦可選擇符合自身購買的檔次。

　　另一方面,廣東勞動學會副會長、華南農業大學公共管理學院副院長、教授楊正喜談到,在未來制度層面的完善上,需要改革的是社保制度,而不是改革勞動關系,因為勞動關系是不可逆的。關于靈活用工,是否可以參考非全日制的用工方式,這是一個值得參考的方向。而勞動關系與個人社保之間是否存有必要進行直接掛鉤,在制度的設定上是否能將社保作為一個人的憲法權利,而不是必須要與勞動關系進行直接掛鉤,這也是一個值得考慮的問題。

　　企業高管踴躍互動交流深入探討靈活就業用工保障問題

　　會上,與會嘉賓介紹了各自企業單位,并圍繞相關議題展開深度交流及經驗分享,發表個人觀點,對于靈活就業用工保障有了更加深入的見解。

　　薪寶信息科技(廣州)有限公司合伙人黃浩在關于靈活就業勞動者權益方面提出了三大矛盾。第一是經濟結構與人口結構之間的矛盾問題,隨著新生人口數量不斷下滑,未來社保問題應重視解決方案的設計。第二是社保的購買間接影響到勞動者的實際收入的問題。第三是勞動者工傷問題的解決。在面對一系列的矛盾問題中,關鍵是對問題做足夠深入的提前預防,比如為雇員建立充分的風險保障,與保險公司一同承擔靈活就業勞動者的保險建立,對平臺而言,雇員也是平臺盈利的基礎,務必十分重視他們的權益保障問題。

　　深圳新思維教育科技有限公司總裁張曉雷在交流中提到今年將要開3000家的線下門店,會大范圍使用靈活用工模式;其認為對于連鎖企業來說,靈活用工模式將會是未來的一大趨勢,故靈活就業人員的人事管理、工傷保障問題,都會是重點關注問題。

　　耐克采購服務(廣州)有限公司高級經理邱豐梅認為,無論在哪個行業,使用何種用工方式,相關的社保方案都應該有所策劃。而且隨著社保體系的不斷完善,大家都感受到社保所帶來的益處;同步勞動者購買社保的意識也越來越強,這是一個好的趨勢。

　　在廣州略勝互聯網科技有限公司執行董事、總經理楊林楓看來,勞動密集型行業中存在一個現象,很多勞動者并不愿意與企業簽訂勞動合同,因為他們大都選擇在家鄉購買價格更低的新農合,不愿意在工作所在地再次繳納社保,因為在他們看來這是一種負擔。

　　廣州市昕恒泵業制造有限公司總經理江勁松注意到,在新經濟新業態興起之后,出現了很多探路者;而對于港珠澳大灣區,他建議廣東省可以先試先行,通過條例、案例更多的釋放出一些有價值的東西。

　　中國民生銀行廣州清平支行行長何鎮嘉認為,當前新經濟新業態新金融興起,對于企業來說,如果沒有盡到繳納社保的義務,可能會受到員工的起訴,進而會影響其貸款續貸等信用資質,對于企業和銀行來說這也是一個新啟示。

　　廣州宏邦偉信有限公司網絡安全事業部總經理翁怡澤在交流中談到,其有過多次創業經歷,過程中都涉及到靈活用工模式,但是對于其中的保障、保險問題一直十分擔心,有通過購買商業保險去降低企業風險,但在運營管理上還面臨著一些問題。

　　東莞市瀚森投資集團有限公司人力資源總監徐詩杰介紹其公司擁有較多實業項目,包括房地產開發、物業、食品和化妝品等,其在項目運營中,會使用靈活用工模式,但其中包括合同、管理上都存在一些風險點,希望能夠經過探討去解決風險。

　　廣東廣晟有色金屬集團人力資源部總監羅輝表示,對于國企來說,想要激發市場新活力,靈活用工的模式是不可避免的,未來在招聘時也會更多考慮靈活用工模式。

　　北大縱橫(廣州聯合縱橫)總經理熊友君介紹說,咨詢業務是case by case的模式,也是靈活用工的一種,所以平臺經濟、共享經濟、微商經濟、社群經濟、網紅經濟、直播經濟等新經濟新業態都會是未來的大趨勢,而其中還存在著許多管理、社保相關問題亟待我們的解決。

　　會議最后,廣東勞動學會副會長、廣東財經大學教授董福榮進行了會議總結,指出靈活用工勞動者的權益保障問題是一個長期的熱點問題,是社會各界需要相互探討的問題,也是我們的法律法規必須面臨的挑戰,希望各企業都需要對該問題能夠有統一的認識。

　　未來,廣東勞動學會將繼續跟蹤靈活用工就業權益保障相關法規落地實施情況,并掌握存在的風險隱患問題,高效協同政企、高校及學者等各界專業人士,開展更多頻次交流活動,持續探討可行的解決方案。同時,薪寶科技也將持續強化與政企、高校及社會各界的交流對話,第一時間掌握靈活就業者的綜合保障需求動態,主動持續更新迭代產品,以數字化科技優勢賦能完善商稅綜合服務,切實保障廣大靈活就業者的權益。

　　轉自：北國網

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