長寧區企聯會與仲裁院一行赴嘉興南湖考察學習

　　重溫紅船精神，共建長三角地區和諧勞動關系一體化發展。4月23日上午，長寧區企聯會與長寧區仲裁院支委一行三十余名黨員、骨干團隊成員等，前往嘉興南湖參觀學習，重溫紅船精神，這也是長寧區企聯會今年開展慶祝建黨100周年的系列活動之一。

　　嘉興南湖，千年名址煙雨樓臺，湖水蕩漾時代更新;百年紅船劈波前行，偉大祖國屹立復興。在迎接建黨100周年的今天，全體同志站在紅船岸邊，再次重溫百年前的“一大會址”、“南湖紅船”的歷史，一起追憶當年的風云變幻，感受中國共產黨帶領全中國人民浴血奮戰、開拓前進的激情澎湃、熱血沸騰的年代。

　　紅船猶如一座豐碑，永遠佇立在全體中國共產黨和中國人民的心中;紅船更是一種精神，時刻召喚著每個黨員永不懈怠，在黨的新時代中國特色社會主義思想指引下，把我們的祖國建設成為偉大的社會主義現代化強國。參加此次考察學習的黨員、骨干們紛紛表示：“紅船精神”是中國革命精神之源，昭示了中國共產黨的初心和使命，從“小小紅船”壯大到巍峨的“中國號”巨輪，作為中國人，深感自豪;作為中共黨員，深感責任在肩。大家表示要在各項工作中，不忘初心，一如既往，再接再厲，為實現第二個百年奮斗目標，為實現中華民族偉大復興的中國夢而不懈拼搏奮進。

　　當天下午，在長寧區仲裁院院長戴劍雄的帶領下，長寧區仲裁院和長寧區企聯會一行，來到嘉興市南湖區仲裁院開展參觀交流活動。嘉興市人社局黨委委員、二級調研員黃煒、勞動關系處處長朱敏瑜、勞動監察執法隊隊長韓曉華、嘉興市南湖區人社局副局長夏濱、嘉興市仲裁院副院長厲興華、嘉興市南湖區仲裁院院長吳興萍以及嘉興市、南湖區人社等相關幫忙的負責人陪同參觀并參加了學習交流。

　　長寧區仲裁院與企聯會一行人員先后參觀了南湖區仲裁院的接待窗口、矛盾糾紛多元化解中心、展示廳、平安E站、南湖法院訴訟服務中心、社會治理綜合服務指揮服務中心等，大家紛紛贊嘆南湖區仲裁院功能齊全、服務高效，特別是七星閣--南湖區“網格連心、組團服務”綜合指揮平臺的全覆蓋、高效能，指揮決策精準化、綜合治理集約化、數字賦能智慧化，確保了“平安南湖”品牌深入人心。

　　在座談交流環節，嘉興市勞動爭議仲裁院副院長厲興華介紹了嘉興市勞動爭議仲裁的概況;嘉興市南湖區勞動爭議仲裁院院長吳興萍介紹了南湖人社的相關政策與宣傳載體，特別是勞動維權360品牌;南湖區人力資源和社會保障局副局長夏濱也介紹了南湖勞動監察、勞動仲裁的相關情況。長寧區仲裁院戴劍雄院長在交流中談到，此次參觀學習受益匪淺，嘉興市和南湖和長寧區勞動爭議解決的工作思路和方法各具特色，特別是南湖區的數字化建設成果卓著，長寧區勞動人事爭議解決的人力資源非常緊張，主要是利用仲裁院的專業力量以及社會組織的力量，比如海松工作室、長寧區企聯會、長寧區勞動保障協會等，其中長寧區企聯會承擔著和諧勞動關系建設的重要職能，工作成效尤為突出。

　　長寧區企聯會秘書長龐惠琴也應區仲裁院邀請代表長寧區企聯會做交流發言。長寧區企聯會的工作得到了區委、區政府的高度重視，兩屆會長都是由退休的局級領導來擔任，因此起點高，要求也高，成立之初起至今一直通過承接政府《勞動爭議調解處理和勞動關系和諧穩定服務》項目，開展各項服務企業、服務企業家、服務長寧區域經濟發展的工作，成立三年創建成為5A級社會組織。自2020年11月建立了“長三角企聯會合作機制”后，將積極探索如何共建長三角地區和諧勞動關系的一體化發展。龐惠琴在簡要介紹了基本情況后，就長寧區企聯會在勞動爭議調解和勞動關系和諧穩定方面重點談了三方面的思考：一是參與多元化解是企聯服務的重要項目；二是創新社會治理是企聯發展的重要目標 ;三是塑造企業文化是企聯推動的重要工作。

　　座談會最后，戴劍雄院長強調指出，除了依托社會化組織，黨建共建聯建、數字化改革是今后的重要努力方向。嘉興市人力資源和社會保障局黨委委員、二級調研員黃煒指出，長三角勞動爭議調解、和諧共建是長三角一體化發展戰略的重要環節，嘉興和長寧各有特色各有所長，希望進一步推動和諧共建，在合作方式上進一步創新，在工作機制上打開新的局面，以黨建引領為抓手，以黨建促業務，特別是上海與嘉興同為黨的誕生地，都有紅色文化資源，地域相近、文化相近，在和諧共建上大有可為，也希望長寧與嘉興的和諧共建取得更圓滿的成效。

　　轉自：北國網

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