中冶寶鋼開展“強基行動”之安全行為正激勵

　　“生命重于泰山”。建安分公司始終樹牢安全發展理念，不斷強化底線思維和紅線意識，以“強基固本，科學防范”為工作主線，在狠抓“治本”上下功夫，全面落實各級安全生產責任，促進本質安全管理水平不斷提升。

　　建安分公司主要從事工程技改業務，人員流動性大、人員監管難、作業環境差、風險高。相關數據顯示，近來全國安全生產事故中，人的不安全行為占了絕大多數。為了杜絕類似人為原因的不安全行為，并持續開展落實“強基行動”專項活動，建安分公司開展以正向激勵為載體，以綜合監督為核心的“安全之星”評選活動。充分調動全員安全生產積極性，進一步減少人的不安全行為，夯實安全基礎管理，為項目施工生產牢筑安全長城。

　　“安全之星”活動是中冶寶鋼建安分公司2021年安環年度工作規劃一項重要內容，通過評選“安全行為之星”、策劃“安全積分”等激勵方式，確保各項管理制度落實到位，切實減少現場習慣性違章，提高員工安全意識。形成人人關心安全、人人踐行安全行為的良好氛圍，讓“人人都是安全員”的管理理念落實到日常生產作業過程中。

　　分公司認真開展活動策劃，借鑒兄弟單位“安全之星”工作經驗，結合實際情況，制訂了“安全之星”活動方案，分公司按照“四同”管理要求，將分包隊伍員工納入一體化管理，同步開展安全教育，實行“安全之星”活動管理，更好地促進了施工作業人員的安全行為，提升了分包隊伍安全自主管理能力和意識，逐步養成自覺遵守規章制度、執行安全措施要求的行為習慣。

　　根據“安全之星”活動通知，各項目部充分利用早交底、管理者結對子等時間，積極宣傳“安全之星”活動。各項目部以施工項目為單位，分別成立了“安全之星”評價小組，由項目部安全負責人牽頭負責對當月每個施工班組的施工人員進行安全考評，考評主要依據施工人員當月違章發生率、安全要求執行力、安全意識與安全知識技能掌握等方面開展評價。依據班組當月實際施工人數，評價得分排名靠前10%的人員當選為“安全之星”，對獲選人統一頒發獎勵，同時在獲選人安全帽上張貼“安全之星”帽貼，在施工現場起到表率和引導作用，樹立正能量榜樣。

　　“安全之星”評選活動的開展，對各項目部施工人員起到了一定的正向激勵，現場習慣性違章有所減少，員工安全管理的積極性大大增強，切實規范了員工標準化作業，提升現場本質化安全水平，降低現場作業風險，促使員工從“被動安全”變為“主動安全”，減少不安全行為發生，營造良好的安全氛圍。

　　轉自：中華網

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