《2021員工福利洞察報告》發布：企業福利正越來越注重“體驗”

過去一談到員工福利，很多人的第一印象就是中秋送月餅、春節發米面糧油。事實上，這僅僅是員工福利很小的一部分。從員工福利管理上講，員工福利包括商業保險與健康管理、住房用車等工作津補貼、假期與年節福利及員工關愛與文化建設四大板塊。此前相當長一段時間內，節日禮之外的福利“存在感”相對薄弱。

如今，這一現象正在逐漸發生改變。日前，第一財經聯合京東共同發布了《2021員工福利洞察報告》（以下簡稱“報告”），揭示了員工福利的發展新趨勢。《報告》指出，當前企業福利正從“注重有無”發展到“關注體驗提升”的新階段，服務內容越來越豐富。為給員工帶來更好的福利體驗，企業在福利方面的預算投入也在不斷提升。

“關注體驗提升”最顯著的一項表征，是員工對福利有了更全面的了解和認知。報告顯示，有75%的受訪者認為年度體檢、醫療便利及福利等健康管理項目是公司福利不可缺少的一部分，此外房補車補（67.93%）、健身房及洗衣房（64.14%）、舒適的辦公設備與辦公環境（60.36%）等也都出現在了榜單上。

為給員工帶來更好的體驗，企業不僅越來越重視員工對福利的內在需求，也越來越舍得為員工福利“花錢”。報告數據顯示，近年來企業不斷加大對員工福利的預算投入，近55%的企業采購預算提升超過20%，特別是茶歇、辦公環境改善及健康管理方面等“新福利”的預算增速更是超過了100%。

具體來看，職場辦公環境的升級，已然成為當下企業提升員工福利最重要的落腳點之一。通過京東數據可以看出，過去一年智能設備的企業采購額提升超過了119%，智能升降桌、智能燈具等也成為增速最快的品類；另外，茶歇福利也成為企業重要關注點，近一年來企業茶歇零食的采購需求同比增長120%，茶歇設備量同比增長 158%；此外，健康管理項目也成為企業的另一投入重點，96%的企業都會組織員工進行年度體檢；企業團險福利關注度也逐漸增高，且正從以往單一的意外險為主轉為“意外險+健康險”為主。

作為企業薪酬待遇中的“軟黃金”，員工福利能激發人才工作的積極性，吸引并留住優秀人才。為了更好地滿足企業員工的福利體驗，京東推出覆蓋節日福利、健康管理、員工保險三大領域的一站式數字化福利解決方案，以數字化技術優化“發福”流程，讓企業越來越懂員工，也讓員工感受到更加彈性靈活的福利體驗。

       轉自：中關村網

　　【版權及免責聲明】凡本網所屬版權作品，轉載時須獲得授權并注明來源“中國產業經濟信息網”，違者本網將保留追究其相關法律責任的權力。凡轉載文章及企業宣傳資訊，僅代表作者個人觀點，不代表本網觀點和立場。版權事宜請聯系：010-65363056。

延伸閱讀