時下火熱的OKR工作法從何而來？飛書OKR如何賦能企業發展？

OKR（Objectives and Key Results）即目標與關鍵成果法，作為一種管理學方法，OKR如今備受企業組織關注。那么，時下火熱的OKR工作法從何而來？飛書OKR等專業OKR工具如何賦能企業發展？

探索OKR的起源，最早可以追溯到現代管理學之父彼得·德魯克（Peter F. Drucker）在《管理的實踐》一書中提出的目標管理（Management by Objectives，簡稱 MBO）概念。可惜的是，當時企業實踐 MBO形式卻是五花八門，不少都偏離了德魯克的初衷，很少有企業能通過 MBO 獲益。

直到英特爾（Intel）的前 CEO 格魯夫將 MBO 引入了英特爾，并對原有的目標管理模型做出了調整，并構建起我們今天所熟知的「目標與關鍵結果法」（Objective and Key Results，簡稱 OKR）。

不過OKR的發揚光大卻是在谷歌。1999年，約翰·杜爾（John Doerr）將OKR帶入谷歌，谷歌開始全面推廣OKR，直到今天，OKR 依然是谷歌不可或缺的一部分。

時至今日，越來越多企業組織開始嘗試通過落地OKR工作法來實現高效發展，但在實際過程中，卻又經常陷入形式主義。正因如此，飛書OKR等專業OKR工具才開始發揮出巨大的價值，成為企業落地OKR的強勁助力。

作為一款專業的目標管理工具，飛書 OKR致力于借助簡潔的可視化系統和專業的服務團隊，保證目標管理的每個環節都清晰、敏捷，以此幫助組織快速落地 OKR ，讓目標管理不再是紙上談兵。

在OKR制定過程中，保持方向一致、聚焦重點非常關鍵。借助飛書OKR公開透明的線上面板，組織成員可以公開查詢并關注他人的 OKR，了解更多背景信息。通過簡便的對齊操作，快速將目標與組織上下統一，直觀的樹狀視圖，讓對齊結果一目了然。

在OKR跟進階段，借助飛書OKR則可以線上實時更新信息、跟蹤進展。劃詞評論及 @ 功能，幫助員工及時獲取互動信息，圍繞 OKR 快速展開討論。

最后在總結階段，通過評分量化效果，及時發現問題，提供反饋。借助可視化的數據看板，快速高效地復盤全周期 OKR 執行情況。

OKR工作法由來已久，在如今這個快速發展的時代，企業組織在OKR中發掘出來的價值也越來越可觀。如今，多點Dmall、旭輝集團、仙豆智能等多個組織已經在飛書 OKR 的幫助下落地 OKR ，接下來還將有更多企業從OKR工作法中發掘出發展之力。

       轉自：中華教育報

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