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免費獲取！「Moka校招體驗地圖」今日全網發布

時間：2022-04-07

當候選人因感覺面試混亂，體驗不佳而拒絕入職；當HR面對繁雜校招任務沒有高效工作體驗而心力交瘁；當面試官連軸轉，想要暫停休息五分鐘卻找不到人調整現場流程；當管理者想要了解校招最新進展卻苦于無參考數據…… 你們所感到焦躁不安的場景，源于你腦海中無法呈現一張完整且清晰的校招攻略地圖。事實上，招聘的核心是人與企業的雙向奔赴，這個過程中需要有良好的體驗傳遞。特別是到了效率至上的搶人招聘季，一著不慎可能意味著滿盤皆輸。可以說，做好校招的關鍵，從注重全員體驗開始。 Moka于近期推出了主題為“全員體驗”的精華內容合集，并繪制出了《Moka校招體驗地圖》。這張《Moka校招體驗地圖》也是為HR繪制的一幅攻略型地圖，是首次以“全員體驗”為核心，以校招流程為串聯，洞悉各環節中的痛點，并提供解決方案，真正做到“數智招聘，以人為本，全員體驗。”

（高清版下載方式見文末）

全員體驗，為企業校招打開新視角

事實上，HR的工作體驗、候選人的求職體驗、面試官的協作體驗、管理者的復盤體驗，都是校招“局中人”，每個角色在校招的每個流程中的體驗都應該被關注、被重視。 “全員體驗”就是Moka為企業校招打開的一個新視角，這有別于當前大多數企業僅關注校招流程實施校招項目，增加了對角色體驗的關注，以人為本，真正關注到提高校招全流程中的細節優化，最終提高校招項目的完成質量。 全員體驗，即重視提升HR、面試官、候選人、管理者等全角色在校招全流程中的體驗，搶占人才，落地人才戰略，全員體驗或將成為未來企業校招的核心策略。

這張地圖有哪些值得關注的信息

1.關注候選人

企業HR在校園招聘中面對的挑戰不僅僅來自于組織自身需求的模糊與多變，還來自于Z世代這群“新數字原住民”正大舉進軍職場。 他們悅己至上，注重自我價值和群體認同感，需要同頻互動和即時滿足。Z世代求職者的首要需求不再是溫飽，而是企業要尊重求職者的價值觀、與求職者形成價值鏈接。“關注候選人的招聘體驗”不再是一句空口號，而是成為企業招聘的核心破局點。為此，校園招聘也成為了為潛在員工提供了解和感受雇主品牌、文化和價值的重要平臺。

《Moka校招體驗地圖》將帶你走進候選人的世界，從他們的角度看企業的校招應該做哪些提升，才能讓候選人感受到每一次接觸都很溫暖。

如：

● 在校招門戶的信息展現上，可以更加具體全面，方便候選人獲取信息

● 官網可以統一投遞入口，候選人能自助查詢招聘進度，應聘進展更直觀

● 企業還可提供自助預約面試入口，邀約細節高效且人性化，候選人面試過程更舒心

● 入職信息可提前采集，合同簽署線上化，這樣能加快候選人入職進度，入職體驗更愉悅

● .....

2.關注企業HR與面試官

由己及人，企業HR和面試官的校招體驗同樣重要。HR和面試官的行事風格是雇主品牌的具象展現。校招期間，不少學生也將面試流程作為考量企業的重要途徑，可見，校招項目對于每一個企業HR和面試官來說，都是一次不小的考驗。短時間內，大批量的簡歷篩選、面試協調、與用人部門的頻繁溝通、面試現場的流程安排都成為校招中HR最大的痛點；對于面試官而言，短時間內需要給出相對公正的面試評價，同時要保證簡歷、人、評價對上號，也同樣不輕松。疲于處理流程的面試官與穿梭在現場的HR面對著成百上千的新面孔，能否給予候選人展現良好的企業形象也是一個巨大考驗。為此，《Moka校招體驗地圖》也將帶你走進HR與面試官的世界，看看企業可以從哪些方面做提升，讓HR獲得批量化、高效率的校招全流程體驗，同時也能讓面試官獲得清晰可控的校招體驗。

比如：

● 校招期間，企業利用招聘系統實現校招數據實時可查，HR和面試官能更加清晰的把握進度

● 在簡歷獲取階段，企業還可以利用系統通過多渠道聚合簡歷，方便HR進行簡歷收集

● 在簡歷篩選階段，企業可利用系統自動篩選簡歷，無需人工校對，使招聘效率更高了

● 在面試階段，企業可提供多種面試形式選擇，讓面試安排更加智能

● 企業HR還可以通過招聘系統開放給面試官面試時間選項，安排面試時間更靈活

● 企業內部審批協作還可搬到線上，可減少溝通成本，讓面試官和HR溝通更順暢

● ......

將心比心，當企業真正做到尊重員工和協作者，并將他們真正視為企業生產力的創造者時，所謂的企業人才戰略才會發揮真正的意義。 還有其他角色體驗等著你來“揭秘”！

這張地圖適合誰？

1. 校招HR

這張校招體驗地圖將幫助你直觀了解，自己在整個校招流程中有哪些沒考慮到的細節，有哪些關鍵點是可以提升的。細節決定成敗，offer流失的原因可能也由于過程流失，所以讓執行層清楚看到這些觸點，再做出對應的改變，校招招聘成果才會更好。