受全球疫情影響，企業及員工對健康意識有了很大的提升，不僅對自我健康管理有了更強烈的意識，也對靈活便捷的數字化服務有更多訴求，企業如何通過健康福利為員工鞏固健康保障成為職場體驗中不可忽視的一環。
據智享會《2021員工健康福利管理研究報告》顯示，更多的企業會利用健康數據結果來優化健康福利方案。除了定期組織體檢、健康科普講座，越來越多的企業也將員工健康管理的著重點聚焦在前期預防上，將員工的健康管理納入常態化的企業管理體系中，增強員工的獲得感和幸福感。近幾年，員工關懷模式正由單一向多元化、定制化發展，數字化健康福利管理系統也逐漸受到企業關注。在數字化時代，企業更加注重科技與員工體驗的融合，讓企業文化價值最大化。
作為國內領先的員工關懷數字化管理系統，百福得（原東方福利網）平臺的“健康賬戶”為廣大企業員工提供定制化健康管理服務。“健康賬戶”整合了國內優質民營體檢機構和公立三甲醫院資源，全國覆蓋超過200座城市、500家公立醫院、700家連鎖機構及小而美高端體檢資源，并深度融合行業優質健康管理能力供應商如阿里健康、微醫等，將原有的員工體檢流程服務體系全方位升級，打造健康管理業務閉環。
旗下的健康福利云平臺——“康滿滿”，榮獲國家知識產權局發明專利雙認證，該證書的頒布代表著百福得在產品研發與科技創新能力上獲得了國家級的權威認可。該系統是基于中華醫學會《健康體檢專家共識》研發而成。通過抓取相同畫像人群的歷史疾病數據、體檢項數據等以確定目標人群高發風險疾病，再經由神經網絡模型和知識圖譜模型共享交互壓縮單元的智能化處理，快速并精準地向企業員工匹配個性化體檢項目套餐，有效把控企業醫療保健成本，為員工提供全方位的健康管理服務。
健康福利云平臺“康滿滿”目前已覆蓋超800萬用戶人群。基于大數據云計算，“康滿滿”可從十六個維度綜合評估用戶健康的潛在風險因素，并結合用戶個人預算，為其推薦覆蓋超100種常見疾病風險篩查的體檢項目建議，在檢前環節即給與用戶個性化的專業指導，真正做到千人千面，幫助用戶選擇最適合自己的體檢方案，以數據為核心打造數字一體化健康管理平臺。
員工健康是企業競爭力的核心，依托數字化健康管理平臺，企業可以實現員工健康的精細化管理。通過數據的收集與分析，持續優化員工健康管理方案，提升員工職場體驗。未來，百福得將通過更優質的產品和服務，滿足企業員工多元化、個性化、自主化的健康管理需求。通過員工健康管理，攜手更多企業為員工營造健康美好的職場體驗。
轉自：站長之家
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