湖北團風：點燃發展“強引擎” 釋放潛能“加速度”

圍繞推動高質量發展這一中心任務,團風縣煙草專賣局(營銷部)以“開局即奔跑,起步即沖刺”的拼勁,在“四大工程”的本土化上深挖細研,點燃發展“強引擎”,激活高質量發展“一池春水”。

隊伍強基,點燃“人才強引擎”

操千曲而后曉聲,觀千劍而后識器。該煙草局打好內育、培優組合拳,讓青年員工通過技能賽事、培訓活動、文體活動、宣傳陣地加速融入中心和大局工作。在輪崗機制下,多位“師帶徒”精心“一對一”指導,鍛造員工復合型能力,成為工作“多面手”,能夠在工作一線“站排頭”“挑重擔”“快成長”。

該煙草局持續開展“身邊的榜樣”、“道德大講壇”活動,讓精通業務的“政策通”、熟悉情況的“活字典”們“以老帶新”,青年員工從榜樣中汲取“革命理想高于天”的“信仰之力”,汲取“只留清氣滿乾坤”的“廉潔之力”,汲取“絕知此事要躬行”的“實干之力”,強化梯隊建設,一茬接著一茬干,一棒接著一棒跑,點燃“人才強引擎”,激發“第一資源”活力源泉,為高質量發展蓄勢賦能。

平臺轉型,點燃“數智強引擎”

“低代碼平臺可以降低對開發人員的依賴,業務部門也可以自主參與應用開發,剛才講解了低代碼平臺的基本操作和應用場景,大家開發好了可以上臺展示一下。”這是最近正在火熱進行的低代碼工具應用培訓。

圖為開展低代碼平臺培訓

該煙草局不斷推進數字化轉型,延伸服務觸角,探索研究低代碼平臺與QuickBI應用的使用,加快零售終端數字化應用推進,轉變零售終端傳統經營理念,指導客戶熟練掌握信息化技術,為客戶的商品購進提供可靠數據支撐,降低庫存積壓,提高信息采集準確率,及時把握市場動態,點燃“數智強引擎”,讓數字化轉型成為推動高質量發展的強大助益。

品牌培優,點燃“文化強引擎”

“堅持一粒信念的火種,切實推動‘基因紅’轉變為‘發展紅’,不斷延續紅色血脈,讓我們在大有可為的時代大有作為。”青年員工代表正在臺上進行紅色精品案例講解。

該煙草局不斷傳承理想信念火炬,先后組織“母親郵包”“文明勸導”“鏟雪除冰行動”等暖心志愿活動,打造紅星志愿服務隊,深化志愿服務品牌的內涵與外延。不斷將紅色教育與對黨忠誠教育、理想信念教育、黨風黨紀教育和感恩教育結合起來,共建價值共同體,凝聚發展向心力,全面鞏固提升文化軟實力建設,一項成果入選黃岡市局紅色精品典型案例,充分展示了“樸誠勇毅、不勝不休”的大別山精神和先鋒形象,讓紅色基因注入先鋒血脈。

小改小革,點燃“創新強引擎”

“我提議突出以創新能力、質量、實效和貢獻為導向的創新人才評價考核體系,將參與程度分為五個層次,突出擔當性、主動性、能力性、配合性和參與性。”青年員工正在創新工作室對科技項目進行頭腦風暴。

圖為在創新工作室開展頭腦風暴

將黨建和創新納入主要負責人“雙領銜”,成立了長風QC課題組,搭建青年員工成長素質模型,畫好人才畫像,成立科技項目課題組開展對基于“師帶徒”模式的新進員工成才管理研究與應用,加強正面激勵,破除思維惰性,激發了“第一動力”的強勁勢能,在“小改小革”中做足文章,小步走,不停步,走出了一條微創新微改革之路,實現“黨建+業務+創新”融合發展。

滿弦開弓,揚鞭躍馬。紅色基因凝聚團隊力量,文化培優匯就發展共識,創新動能強化攻堅勢能,數字化轉型護航高質量發展,不斷釋放潛能“加速度”,為奮力沖刺“全年紅”匯聚澎湃動能。(彭爽)

　　轉自：中國網

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