廉者，政之本也，民之惠也。浙江杭州余杭區煙草專賣局將廉潔文化建設作為推動全面從嚴治黨的重要抓手，不斷深化新時代廉潔文化建設，全面提升干部員工的思想道德水平和拒腐防變能力。
以文化廉 廉潤人心
“我們的廉潔文化品牌應當融入當地特色文化，以良渚玉琮形象展示忠正廉潔的品格......”
“我們要傳承和發揚余煙‘良和’文化，并努力使其升級成為杭煙“清風”系列廉潔文化品牌......”
為深入挖掘余煙廉潔文化品牌內涵，余杭煙草紀檢組召開廉潔文化品牌討論會，與會的紀檢委員和黨風廉政信息員開展頭腦風暴，各抒己見，深入挖掘具有本地本單位辨識度的清廉元素，積極打造具有余煙特色的廉潔文化品牌。
圍繞廉潔文化品牌建設，余杭煙草積極開展形式多樣的廉潔文化實踐活動，全體員工集思廣益，創作廉潔書畫作品、繪制廉潔漫畫、拍攝廉潔主題系列微視頻等；充分利用樓道展示屏、宣傳欄、桌牌等載體，全方位展播廉潔文化，在全局營造濃厚清廉氛圍；開設“廉潔文化”小講堂，通過觀看相關紀錄片、案例通報、法紀講解等“課程”，進一步增強廉潔文化的輻射范圍和吸收程度，寓廉于學，達到“全員學廉 廉潤全員”的目的。
圖為余杭煙草“良和·清風”廉潔文化品牌Logo
以家助廉 廉葆初心
“勤為家之本，廉乃家之福。‘廉’能拆成‘廣’和‘兼’，希望你能做到胸懷寬廣、淡泊豁達、不拘小利；希望你忙碌之余也可以兼顧家庭，以身作則，嚴正家風......”一名員工家屬在廉政寄語中這樣寫道。
近年來，余杭煙草充分發揮“賢內助”“廉內助”的作用，巧用“云手段”，通過“實地家訪+云家訪”“寄送家書+云家書”等方式，積極引導和鼓勵家屬多關心、多過問黨員干部的思想和生活情況，對出現的一些苗頭性、傾向性問題，及時咬耳扯袖；建立家屬緊急聯系人制度、家庭聯系卡制度，及時向家屬通報員工八小時以內工作狀態、工作實績、現實表現等情況，號召家屬對員工八小時以外時間進行協助管理，當好“家庭紀委書記”，及早發現員工異常動態、苗頭情況，做到互通有無、互相支持，著力構建家企協同的監督模式，全面筑牢家庭“防火墻”。
以督促廉 廉守本心
為進一步延伸監督觸角，打通基層監督“最后一公里”，余杭煙草紀檢監察部門在轄區內嚴選政治素質高、群眾基礎好的黨員零售戶，聘為“清風監督員”，在其店內設立“清廉監督站”，公開監督二維碼，暢通監督舉報渠道。
同時，余杭煙草紀檢組深入基層開展專項調研，向全體零售戶發送《廉潔從業告知書》，并通過談話座談、實地走訪、發放問卷、排查投訴服務熱線等方式，收集反饋問題，規范工作作風。此外，深入開展“立足崗位作貢獻”活動，充分發揮黨組織戰斗堡壘和黨員先鋒模范作用，以群眾需求為導向，以解決問題為出發點，接受群眾監督的同時更加全心全意地服務群眾，將黨風廉政建設融入日常工作。
圖為余杭煙草紀檢組長向清廉監督站“清風監督員”頒發聘書
“下一步，我們將進一步深入基層、深入零售客戶、深入消費者，不斷拓展廉潔文化傳播渠道，豐富廉潔文化實踐形式，擴大廉潔文化滲透范圍，讓廉潔文化更加貼近實際、貼近群眾、貼近生活，持續鞏固清廉之效。”該局紀檢組長徐安琰表示。（周琳）
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