推進非公企業“黨建+業務”雙向融合的幾點思考

　　黨建工作是非公有制企業的政治優勢，是企業在發展進程中攻堅克難、開拓創新的重要保障。通過加強黨建工作與生產業務工作的深度融合，建立與企業高質量、可持續發展相適應的黨建運行體系，是實現黨建工作價值最大化的目的所在。

　　一、非公企業“黨建+業務”融合發展的現狀

　　(一)政策支撐薄弱與體制機制不健全

　　政策支撐薄弱：目前針對非公企業黨建的政策支持尚不夠完善，缺乏具體的政策措施和激勵機制來推動黨建與業務融合。同時，一些已出臺的政策在實際執行中也面臨諸多困難。

　　體制機制不健全：非公企業黨建工作的體制機制尚不健全，存在主體不明、隸屬不順等問題。一些地方尚未成立專門的非公黨建工作機構，已成立的機構也往往因為編制短缺、經費不足等原因難以有效開展工作。這種體制機制上的不健全直接影響了黨建與業務融合的深度和廣度。

　　(二)思想認識不足與工作進展不平衡

　　思想認識不足：一些非公企業的管理者和員工對在日常工作中，缺乏對黨建工作系統深入的研究，有時難以將黨建工作與業務工作有機融合，尤其是針對重點難點問題，不能很好地發揮黨建工作的引領作用，導致解題破題辦法少，工作容易陷入被動。在發揮黨建特色、促進業務發展上也缺乏完善的體系，部分基層單位還一定程度存在著重業務、輕黨建的現象。

　　工作進展不平衡：由于思想認識的不統一，各地非公企業開展黨建工作的進度和效果存在較大差異。一些企業黨建工作停留在表面，缺乏務實管用的長效機制，難以與業務工作形成有效聯動。

　　(三)黨建工作創新不足與活動形式單一

　　黨建工作創新不足：工作方法上較習慣于老一套而難于創新，在“常”“長”二字上下功夫不夠深。黨建工作開拓創新不能緊跟新形勢，存在“老辦法、老思維”教育和管理黨員，使黨員學習內容“更新”不及時。

　　活動形式單一：部分非公企業黨組織在開展活動時形式單一、內容枯燥，缺乏吸引力和感染力。這使得黨員參與活動的積極性不高，難以達到預期的教育效果和融合效果。

　　二、非公企業“黨建+業務”融合發展思路和措施

　　(一)以提升向心力為導向，推動思想建設展現新氣象

　　一是加強思想引導。通過加強思想引導和教育培訓等方式提高非公企業管理者和員工對黨建工作的認識和理解，增強他們參與黨建工作的積極性和主動性。二是增強理論武裝。依托多種形式，調動學習氛圍，持續加強自身和黨員干部黨建理論和業務知識學習。三是改進學習方式。結合“互聯網+黨建”，依托網絡、報刊、雜志、手機等載體，豐富學習內容，提高學習效果。

　　(二)以提升組織力為重點，推動隊伍建設實現新突破

　　一是嚴格黨員管理。加強黨性意識、宗旨意識、組織意識，提高綜合素質。加強黨員管理，建立健全黨員管理制度和機制，加強對黨員的教育管理和服務引導工作，提高黨員的組織歸屬感和參與感。二是建強基層組織。按照支部標準化建設要求，規范黨組織生活、黨員管理等基礎性黨務工作，全面提升基層黨組織的政治功能和服務功能，把組織培養作為“推動企業發展，提升經濟效益”的重點，真正做到黨建工作和經營發展同研究、同部署、同推進。三是強化人才隊伍。完善人才選拔、人才梯隊和人才管理發展機制，建立合理的薪酬績效體系，為公司培養優秀、高效的人才隊伍。進一步加強黨員隊伍素質提升，通過開展培訓、座談、觀摩、經驗交流會等形式，多渠道培養人才，推進各支部均衡發展。

　　(三)以提升創新力為目標，推動融合發展邁上新臺階

　　一是強化保障機制。積極爭取上級黨組織的政策支持和指導幫助，加大對非公企業黨建工作的投入力度，完善經費、場地、人員等保障機制，為黨建工作提供有力支持。二是深化創先爭優。大力推進標準化、規范化黨支部建設，在各支部繼續開展“黨員先鋒崗”、“黨員示范崗”活動，切實發揮黨員的先鋒模范和黨組織戰斗堡壘作用，以黨建促進生產經營協同發展。三是創新工作方式。積極探索和創新非公企業黨建工作的方式和方法，賦予“黨建+信息化”、“黨建+項目化”等新職能，結合企業實際和黨員需求開展形式多樣的“黨建+”活動，增強新時代黨建工作的吸引力和感染力。(王妍秋)

　　轉自：中國網

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