隨著社會經濟的飛速發展，企業職工的思想觀念較過去有了很大的改變，多元化、現實化、動態化特點明顯。職工思想觀念的多元化，呈現出接受各種新鮮事物的開放性。社會生活的豐富多彩和不斷改革開放的新形勢，影響著職工的思想觀念和行為，使職工思想日益呈現出多樣化和開放性的特點，同時也使企業職工思想政冶工作面臨著必須與職工思想變化速度相適應的客觀現實。
目前，社會的發展變化，使職工面臨著一些影響自身和他人利益的現實問題，職工的思想變得越來越現實，關注自身利益使他們感到尤為迫切，趨利避害的人生態度表現明顯。職工思想觀念的動態化，呈現出思維意識的不確定性。社會發展和企業變革的加快，新事物層出不窮，職工只有勇于面對，才能適應社會發展進步的要求。為此，加強人文關懷和心理疏導就顯得尤為重要。
第一，心理疏導有助于企業了解職工思想動態。
正確認識和了解職工中存在的問題，是有效解決問題的前提。事實證明，職工存在的諸多思想問題中，有的屬于政治問題，有的屬于思想問題，但更多的屬于心理問題。如果單純從思想和政治上去處理職工的心理問題，就不能有效地解決問題，有時甚至事與愿違。因此，我們在處理職工存在的問題時，不能簡單地把心理問題看成是思想甚至是政治上的問題，而是要從思想與心理、宏觀與微觀的結合上，從心理科學的新視角上，綜合地、立體地看待問題，這樣才能切準職工的脈搏，才能準確地為思想政治工作提供科學依據。
第二，心理疏導是促進職工心理健康的重要途徑。
心理疏導可以幫助人們避免或消除不利于身心健康的心理因素，來維護和增進人們的心理健康，提高個體發展和潛能開發。隨著社會競爭的加劇，生活節奏的加快，職工的心理承受力面臨著前所未有的挑戰與考驗。在人際關系、婚姻戀愛等方面遇到挫折和問題，出現困惑、苦惱、焦慮、失意等不良情緒不可避免，從而使個別人產生心理問題。對這些個別人的思想轉化必須輔之以有效的心理疏導手段，才能使企業思想政治工作收到事半功倍的效果。
第三，心理疏導有利于加強思想政治工作。
加強和改進思想教育，為思想政治工作開辟一個新渠道。一方面在企業領導與職工之間普及心理科學知識，遇到問題時不僅有思想防線，還可以運用自我心理調適的辦法，增加一道心理防線，這樣就可以減少事故案件的發生。另一方面，心理疏導要求必須平等地對待教育對象，不搞生硬的我教你通；在疏導過程中要先聽后說，允許教育對象宣泄不良情緒；心理疏導強調通過各種技巧，盡量拉近與教育對象的心理距離；要注意啟發職工自己認識問題，培養健康心理；要建立科學系統的心理矯正方案，通過反復甚至長期的工作達到目的。(史勇)
轉自：中國網
【版權及免責聲明】凡本網所屬版權作品，轉載時須獲得授權并注明來源“中國產業經濟信息網”，違者本網將保留追究其相關法律責任的權力。凡轉載文章及企業宣傳資訊，僅代表作者個人觀點，不代表本網觀點和立場。版權事宜請聯系：010-65363056。
延伸閱讀
上半年汽車工業多項經濟指標創新高
