精心布局，完善聘任機制。
在聘任工作啟動前，黃陂區局結合工作實際，成立了聘任工作領導小組，并多次討論聘任方案，確保聘任過程的公正性和科學性。在聘任標準的制定上，黃陂區局力求精準，確保各崗位的聘任標準既貼合實際工作需求，又能充分調動員工的積極性和創造力。
嚴格把關，確保聘任質量。
黃陂區局嚴格把控個人申請、資格審核、任職資格認證、組織研究以及結果公示等技能聘任關鍵環節，始終秉持高標準、嚴要求。對聘任申請人的資格和能力進行全面、細致地審查，確保選拔出的人才與崗位高度適配，讓每一位人才都能在合適的崗位上發光發熱，為黃陂區局的發展注入強勁的人才動力。
持續跟進，加強聘后管理。
黃陂區局為新聘任人員建立成長檔案，并依托創新工作室，對其工作表現和成長情況進行持續動態跟蹤管理。通過開展創新項目孵化以及定期組織培訓考核，不斷提升聘任職工的專業技能水平，切實增強人才隊伍建設的持續性與實效性，助力人才不斷成長進步。
展望未來，黃陂區局將積極構建 “練馬”“相馬”“識馬” 的人才 “賽馬場”，充分借助職業技能等級認定評價這一 “提升器”，搭建更為廣闊的人才發展平臺。深度挖掘人才隊伍的發展潛力，推動人才培養邁向新高度，為黃陂區局的高質量發展提供堅實有力的智力支撐。（郝丹）
轉自：中國網
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