無論白天或夜晚，天晴還是下雨，總有一批人穿梭于城區的大街小巷，奔跑于城市的樓宇小區，為城市的發展與繁榮貢獻著自己的力量……
他們——便是新就業形態勞動者。
新時代創造新生活，新經濟催生新就業。在快速發展的新經濟浪潮中，隨著平臺經濟、共享經濟的發展，網約車司機、快遞員、外賣配送員、網絡主播、家政服務等新就業形態勞動者如雨后春筍，生機蓬勃。
如何保障新就業形態勞動者這一群體的權益，讓他們感受到“娘家人”的溫暖？這成為各級工會必須答好的重要課題。
近年來，樂山市總工會以創新服務機制、拓寬關愛渠道、強化權益保障為抓手，著力建組織、暖人心、護權益，為新就業形態勞動者筑起愛心“暖心巢”，撐起“權益保護傘”，打造身邊的幸福“港灣”。
建組織有廣度 從“游離在外”到“找到歸屬”
新就業形態勞動者流動性大、組織松散，如何將他們納入工會“大家庭”？樂山市總工會建組織、重覆蓋，強化新就業形態勞動者建會 入會有廣度。
“建會入會”全域覆蓋。樂山市總工會采用“重點建、行業建、兜底建”的建會模式，優先推進新就業形態勞動者集中的企業單獨建會；有序推進區域性、行業性工會聯合會建設；完善“小三級”組織體系，發揮鄉鎮、村（社區）工會組織兜底功能，最大限度吸納新就業形態勞動者入會。
“掃碼入會”一鍵觸達。新就業形態勞動者通過“川工之家”APP，一鍵觸達即可入會；在快遞站點、外賣配送站、網約車充電站、工會驛站等場所張貼工會二維碼，勞動者掃碼即可完成申請入會。
暖心“驛站”隨處可見。在樂山市中心城區建成93個工會驛站，配備飲水機、充電樁、應急藥箱等設施，讓勞動者“冷可取暖、熱可納涼、渴可飲水、累可歇腳”。
截至目前，全市已建立新就業形態勞動者工會組織270個，其中單獨建立工會的企業231家，建立行業或者區域工會39個；覆蓋新就業形態企業663家，吸納新就業形態勞動者會員7萬余人。同時，樂山市總工會持續加強新就業形態工會規范化建設工作，目前全市200余家新就業形態工會已完成“亮牌上崗”；認真落實《樂山市總工會基層工會提升三年行動方案（2023—2025年）》各項工作，推動新就業形態工會按照“四類三級”標準體系建設，實現思想引領、組織覆蓋、規范水平、陣地建設、服務能力“五大”提升。
2024年，樂山市新就業形態勞動者勞動爭議案件同比下降32%，工會調解成功率達90%。
近年來，樂山市、縣總工會各建立1支法律服務團隊，深入新就業形態行業開展“送法到基層”公益法律服務活動12場次，發放《民法典100問》《快遞員維權手冊》《貨車司機維權手冊》等法律法規宣傳讀本6000余冊；聯動行業協會、頭部企業開展專項協商行動，加強新就業形態集體協商，全市已簽訂新就業形態群體集體合同74份，覆蓋勞動者3萬余人……樂山市總工會不斷完善工會法律援助服務、勞動法律監督、集體協商、民主管理“四位一體”的工會維權體系。
從“組織覆蓋”到“暖心服務”，再到“權益保護”，樂山市總工會織密“服務網”，正以有廣度、有溫度、有力度的服務，為新就業形態勞動者筑起“暖心巢”“避風港”。
樂山市總工會相關負責人表示，下一步將推動“數字化服務”深度落地，進一步優化“川工之家”APP樂山頻道相關功能，實現政策咨詢、法律援助、技能培訓“一網通辦”。同時聯合平臺企業探索“算法協商”機制，推動勞動定額、配送時間等更加合理，讓新就業形態勞動者“勞有所得、干有所值”。
轉自：中國網
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