創新，是推動發展的“點火器”，更是破解難題的“金鑰匙”。面對新階段行業發展面臨的新情況、新問題，紅安縣煙草專賣局堅持把創新作為引領發展的核心動力，以思想破冰推動行動突圍，用實際成效檢驗改革成色，持續為紅安煙草高質量發展注入“源頭活水”。
思想破冰，為發展“松綁解扣”。思想是行動的先導。近年來，紅安縣煙草專賣局把解放思想擺在更加突出的位置，敢于直面制約發展的老問題、老做法，摒棄“差不多、湊合著”的思維慣性，打破“這事以前就這么干”的路徑依賴，主動跳出原有的經驗圈，以更加開闊的視野、更加務實的態度謀劃工作。圍繞如何提升監管質效、服務水平和工作質效，該局廣泛發動干部職工參與“金點子”征集、“小改革”實踐，鼓勵基層一線立足崗位搞創新、出實招，一批“接地氣、冒熱氣”的創新舉措相繼落地，為全局發展注入了新活力。
立足實際，把創新落到“點子上”。創新不是喊口號，更不是空對空，關鍵要解決實際問題。紅安縣煙草專賣局始終堅持從一線出發、從問題出發，緊盯工作中存在的堵點難點，深入查找根源，量身定制解決方案，確保每一項創新都“解渴管用”。比如，在安全設備管理方面，過去主要依靠紙質表格記錄設備巡檢情況，不僅費時費力，還容易出錯。為了解決這一問題，青年員工們開發上線了“智能設備巡檢系統”，通過二維碼一掃即知設備狀態和檢修記錄，實現了數據實時上傳、動態更新，巡檢工作從“跑斷腿、翻紙堆”變為“動動手、看數據”，效率和精準度大大提高。又如，在零售客戶服務上，上線了“可視化地圖管理平臺”，實現對客戶資源的分布情況、經營動態一圖掌握、一鍵調用，極大提高了工作決策的科學性和響應速度。
敢闖敢試，把壓力變成“加速器”。面對行業轉型發展過程中遇到的新矛盾、新挑戰，紅安縣煙草專賣局沒有回避退縮，而是把“困難當磨刀石、挑戰當試金石”，引導干部職工增強擔當意識，錘煉闖勁韌勁，在改革攻堅中淬煉隊伍、提升能力。一方面，建立重點創新任務“項目化推進、清單化管理”機制，明確責任單位和時間節點，形成“定任務、掛圖作戰”的工作格局；另一方面，鼓勵青年員工勇挑重擔，通過設立“領雁工作室”“崗位小創新”等載體，為有想法、敢作為的同志提供展示舞臺和成長平臺。一批批年輕干部在業務優化、流程再造、服務提升中嶄露頭角，真正實現了“以創新鍛造隊伍、以隊伍推動創新”的良性循環。
行而不輟，未來可期。沒有等出來的精彩，只有干出來的輝煌。站在新的起點上，紅安縣煙草專賣局將持續以創新思維引領工作突破，用改革舉措破解發展難題，把“紙上藍圖”變成“地上實景”，努力在高質量發展賽道上跑出更穩、更快、更優的“加速度”。（陳亮）
轉自：中國網
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