9月24日—9月26日，以“云智一體·碳硅共生”為主題的2025云棲大會在杭州召開，從基礎設施、大模型到Agent和具身智能，全景呈現了AI的技術演進與產業落地。
大會期間，來自50余個國家的2000多位演講嘉賓齊聚杭州，圍繞Agentic AI與Physical AI等前沿話題展開對話。其中，三大主論壇及110多場聚合話題，匯聚了海內外頂尖科技力量，深入探討了云與AI技術的前沿方向，全方位呈現其如何驅動業務增長、產業升級。
在這場“技術密度”極高的盛會上，一家專注于AI招聘賽道的企業——海納AI，以其扎實的AI產品力與生態合作價值，成為現場備受關注的“閃亮明星”之一。從更智能的深度溝通引擎，到更貼心的用戶體驗，再到更成熟的產品被千萬客戶信賴。海納AI 秉持“AI向善，生態共創”的理念，成為AI+招聘的科技風向標。
一、從展臺到論壇：海納AI的“高光時刻”
從展臺前的人頭攢動到論壇上的深度發聲，海納AI作為AI+招聘領域的先行者，用一場多維出擊的精彩組合拳，寫下屬于自己的云棲大會高光時刻：
1. 展臺秀場：AI技術點燃全場好奇
走進云棲大會的前沿應用館，海納AI的展臺吸引了大量企業HR負責人、技術專家駐足。現場演示的AI面試官系統，支持7×24小時全自動邀約、面試、評估，并具備多模態防作弊、智能追問、VR導覽等功能，成為觀眾咨詢最踴躍的內容。一位技術專家在體驗產品后指出：“海納AI系統能同步分析候選人的微表情、語音語調與回答內容，這種‘全維度深度溝通’才是AI面試的終極形態”。
2. 論壇發聲：AI面試打造組織智能入口
在云棲大會組織管理分論壇中，海納AI與上汽、德勤、飛鶴等行業標桿企業共同見證AI時代的商業化組織建設。海納AI創始人梁公軍提出“以AI面試為入口，打造組織智能化基石”的理念，引發全場參會群體高度共鳴。一位車企HR負責人會后主動上前交流：“集團跨區域招聘導致標準不統一的問題，一直是我們的痛點，這個‘入口思維’正好戳中我們的需求。”
3. CEO思享匯：頂層對話AI招聘新價值
海納創始人梁公軍受邀參與CEO閉門座談會，與多位企業一把手探討“AI時代領導力進化與戰略重構”。“AI面試從來不是替代HR的工具，而是組織智能化的基礎設施。它把HR從80%的事務性工作中解放出來，去做人才戰略、員工成長、組織進化等這些更有價值的事，能幫助集團企業打破地域壁壘，真正實現‘總部AI直聘、全國統一標準’，”梁公軍的觀點引發眾多與會者的普遍認同。
4. 專題演講：最佳實踐引爆 “剛需” 共識
在企業智能化研發升級與最佳實踐專場上，海納AI創始人梁公軍分享了《大模型AI招聘最佳實踐分享》的專題演講，現場展示了海納AI面試官如何基于4000萬條精標數據、千崗千模的深度定制能力，進而實現人機一致性超90%的行業突破。當大屏幕放出某500強企業通過海納AI面試官讓“校招周期縮短60%”的案例時，臺下掌聲連片。散場時，一位智能制造的HR負責人感慨道：“今天才算明白，AI面試早已從‘嘗鮮’變成了企業的‘剛需’。”
海納AI的云棲大會的高光時刻，本質是技術深耕與行業需求的精準匹配。與眾多500強企業同頻共振，為千萬求職者謀發展，讓海納AI不僅定義了AI招聘的新高度，更為垂直領域的技術落地寫下了可復制的范本——這或許就是 “高光” 背后最實在的底色。
二、從高冷到向善：海納AI在群星中閃亮
在有些人眼中，AI面試是冷冰冰的機器審判。而在海納AI的邏輯里，“AI向善”是寫在基因里的初心。海納AI始終堅持“以人為本，技術向善”的產品服務理念，提供更智能、更貼心和更成熟的產品服務：
1. 更智能：深度溝通引擎
·千人千問與智能追問：通過簡歷解析與崗位模型AI匹配，實現個性化提問，避免模板化面試。同時，基于多模態算法，系統能針對回答內容自動生成追問，深入考察候選人邏輯思維與應變能力。
·防作弊與隱私保護：針對AI生成答案、遠程代考等行業痛點，內置聲紋比對、眼動追蹤技術，同時采用聯邦學習技術處理候選人數據，全程不觸碰原始隱私信息，作弊識別率達到98%。
2. 更貼心：以技術平權縮小數字鴻溝
·多終端適配：海納AI是行業唯一兼容千元機與弱網環境的面試系統，針對中國3.2億藍領勞動者的數字鴻溝問題，重構底層技術邏輯，讓iPhone 7與iPhone 17 Pro Max獲得同等流暢體驗。
·多模態識別且透明可溯：數字人陪伴、VR實景導覽、多語言支持等功能，顯著提升候選人體驗，到面率提升至90%。同時生成可視化評估報告，讓HR清晰掌握AI判斷依據，真正實現“與AI共舞”而非“被AI掌控”。
3. 更成熟：1200萬人次的實戰驗證
·AI面試量最大：海納AI服務了5000多家企業客戶，其中包括100多家500強集團，累計面試超1200萬人次，在快遞、制造、零售、餐飲等行業沉淀了1000+崗位模型。
·評估標準無偏見：依托自主研發的Hina AI 2.0大模型，構建7個能力維度組、200+評估維度、4000+行為特征的評估體系，通過算法審計機制剔除性別、地域、民族禁忌等敏感標簽，人選篩選公平性提升42%，成為企業用人質量控制器。
云棲大會的廣闊舞臺，從來都是屬于那些把技術做實、把場景做深的創新企業。六年里，海納AI深扎AI招聘的賽道里，讓每一次面試從機械重復變成精準決策，悄然改變千萬求職者的命運軌跡，同時也替中國HR體系完成一次無聲的升級。
三、從共舞到共贏：技術向善的生態共鳴
海納AI與眾多合作伙伴的共同奔赴，已經超越了技術層面的合作，升級為戰略級共享共贏新生態。多方協同的共贏場景，將在三個層面持續深化：
1.算力協同筑安全底座：海納AI與算力支持伙伴共同打造技術基座，通過三級等保認證的算力環境支撐百萬級并發面試，確保海納AI面試數據的全生命周期安全；
2.模型共建保穩定精準：開拓更多AI招聘大模型的協作伙伴，海納AI面試官將進一步升級垂直招聘領域的專用模型，共同開發AI人才大模型，建設人才高地；
3.生態落地樹行業標桿：海納AI鏈接更多優質服務伙伴，推動AI招聘、AI面試、AI培訓解決方案在制造、物流、零售等勞動力密集型企業的應用落地，構建精準就業與培訓平臺。
在AI應用進入深水區的今天，企業與服務商、服務商與服務商之間的邊界正在快速彌合。正如海納AI創始人梁公軍在大會演講中所說：“海納AI深度參與生態合作，是行業場景與技術生態的深度耦合。未來我們將共同探索從AI賦能到AI原生的組織智能化變革路徑。”
最后
在云棲大會的璀璨燈光下，海納AI的分享沒有炫目的特效，沒有夸張的口號。有的是數千萬次面試背后一張張真實的候選人笑臉，一組組扎實的客戶數據，一句句來自HR的由衷認可。這或許就是“AI向善”最美好的樣子。不喧囂，卻深刻；不激進，卻堅定；不替代人，而是賦能人更有價值。
在AI重塑千行百業的時代，海納AI正以“AI向善，與AI共舞”的實際行動，書寫著屬于這個時代的技術普惠與行業協作新典范。
轉自：新聞晨報
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