在黃州區煙草專賣局的黨員活動室里，一場生動的廉政教育課正在進行。講解員通過案例分析、情景模擬等方式，深入淺出地講解廉政紀律要求。參訓人員認真聆聽，不時參與互動討論。這是該局創新廉政教育方式、筑牢干部職工思想防線的一個場景。今年以來，黃州區煙草專賣局通過創新教育形式、豐富教育內容、建立長效機制等措施，不斷提升廉政教育實效。
創新廉政教育形式
該局打破傳統說教模式，采用多種形式開展廉政教育。定期組織觀看警示教育片，通過真實案例敲響警鐘；開展廉政知識競賽，以賽促學提升教育效果；組織廉政談話，針對性地進行提醒教育；舉辦廉政文化作品征集活動，營造濃厚氛圍。
特別值得一提的是，該局設置案例展示區、情景模擬區等功能區域，通過沉浸式體驗增強教育效果。今年以來，已組織各類廉政教育活動20余場，參與人員超過60余人次。"這種形式多樣的廉政教育，讓紀律要求更加入腦入心。"一位參加活動的干部表示。
豐富廉政教育內容
該局根據不同崗位特點，量身定制廉政教育內容。對領導干部重點開展權力觀、政績觀教育；對執法人員重點開展依法行政、廉潔執法教育；對重點崗位人員重點開展風險防范教育。同時，結合最新政策法規要求，及時更新教育內容，確保教育的針對性和時效性。
還注重用身邊事教育身邊人，選取系統內發生的典型案例進行深入剖析，制作警示教育材料，發揮警示震懾作用。"這些發生在身邊的案例，讓我們更加深刻地認識到廉潔自律的重要性。"一位干部職工感慨地說。
建立長效教育機制
該局建立健全廉政教育長效機制，將廉政教育納入干部職工培訓體系，確保教育常態化、制度化。制定年度廉政教育計劃，明確教育內容和時間安排；建立廉政教育檔案，記錄干部職工參加教育情況；將廉政教育效果納入考核，確保教育落到實處。
同時，注重教育成果轉化，引導干部職工將廉潔意識內化于心、外化于行。開展"廉潔崗位"創建活動，推動廉潔要求落實到具體工作中；組織廉潔承諾活動，增強干部職工廉潔自律意識。"通過持續深入的廉政教育，干部職工的紀律意識和規矩意識明顯增強。"該局紀檢部門負責人表示。（吳宗霖）
轉自：中國網
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