“干一行愛一行”的信念，曾是一代勞動者的職業信條。如今有人說，年輕人頻繁換工作、追求自我價值，是“熱愛工作”過時了。但在我們煙草行業，“熱愛工作”從未退出舞臺，只是隨著行業發展，從“被動接受崗位職責”轉向“主動適配崗位需求”，從“單一堅守崗位”升級為“與行業價值共鳴”——它不是消失了，而是以更貼合當代煙草員工需求的方式，重新定義著崗位與個人的關系。
對于我們煙草基層員工而言，“熱愛工作”不再是“身處崗位就必須無條件接受”，而是“找到與自我契合的工作方向，再全力以赴深耕”。這不是對“愛崗敬業”的否定，而是對“崗位適配性”的更高要求。我們不再滿足于“為了完成任務而工作”，而是更傾向于將個人技能、興趣與本職工作需求結合：擅長數字化操作的人，會主動探索用數字化工具優化零售客戶服務流程，讓客戶經營數據分析變得高效，并指導零售戶也學會使用數字化系統管理店鋪的進銷存，清晰掌握經營節奏；熟悉新媒體運營的人，會嘗試用短視頻、圖文等形式，把煙草政策解讀、規范經營知識轉化為更易理解的內容載體，比如為老年零售客戶制作智能訂煙系統操作指南，手把手教他們用手機完成訂貨；擅長溝通協調的人，會主動承擔起零售戶走訪工作，不僅傳遞行業信息，更耐心傾聽客戶經營難題，幫他們出謀劃策提升盈利水平。這種“讓擅長的事服務于崗位”的思路，不是對工作的“挑剔”，而是用更精準的適配，讓“熱愛”在基層崗位有了落地的支點。
這種熱愛，更強調“工作與自我價值的雙向奔赴”。過去，“熱愛工作”常與“犧牲自我”綁定，似乎只有不計回報的付出才叫敬業；現在，員工們更期待崗位成為“實現自我”的載體——既為行業發展、零售客戶服務創造價值，也能讓自己獲得成長。在市場監管崗位上，有人從規范卷煙市場秩序中找到意義：查處非法流通卷煙、維護零售客戶合法權益，每一次成功的監管行動，都是“守護行業健康生態”的價值體現；在客戶經理崗位上，有人從助力零售客戶成長中收獲滿足：幫新入網客戶規劃店鋪陳列、指導幫助貧困戶經營，看著客戶盈利水平逐步提升，這份“被需要、能創造”的成就感，成為堅守的動力；在物流配送崗位上，有人在精準高效的配送服務中實現價值：無論刮風下雨，都按時將卷煙送到零售客戶手中，保障客戶正常經營，每一次客戶的一句“謝謝”，都是對工作的最大認可。這種“創造行業價值”與“實現自我成長”的雙重收獲，讓“熱愛工作”不再是一句口號，而是有溫度、有獲得感的日常。
“熱愛工作”從未過時，它只是從“被動的堅守”，變成了“主動的奔赴”；從“單一的奉獻”，變成了“雙向的成長”。對個人而言，找到與自我契合的崗位，在服務零售客戶、守護行業秩序中積累成就感，就是對“熱愛”最好的詮釋；對行業而言，尊重員工的差異化需求，為他們提供技能提升的空間、崗位適配的平臺，才能讓“熱愛”生根發芽。畢竟，無論是過去還是現在，“熱愛工作”的核心從未改變——那就是在勞動中實現價值，在堅守中收獲意義。（柯慕微）
轉自：中國網
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