創新談心談話模式凝聚隊伍奮進力量

　　近期，黃陂煙草下設黨支部積極探索創新談心談話新模式，通過轉變思路、優化場景、注重轉化，進一步深化黨員干部之間的思想溝通，激發隊伍內生動力，凝聚起推動工作高質量發展的強大合力。

　　一是轉變思想觀念，變“被動應對”為“主動預防”。黨支部打破以往等問題發生、矛盾激化后才開展談話的被動局面，建立常態化談心談話機制。支部班子成員與黨員干部通過日常工作觀察、任務完成情況分析、情緒狀態研判等方式，主動發現苗頭性、傾向性問題，及時開展預警式、關懷式談話。通過早發現、早提醒、早疏導，將思想隱患消除在萌芽狀態，幫助黨員干部解開思想“疙瘩”，輕裝上陣投入工作。

　　二是優化談話場景，變“嚴肅刻板”為“輕松務實”。打破辦公室內談話的固定場景限制，將談話地點從嚴肅的辦公室延伸到市場一線、項目現場、食堂餐桌等更貼近工作生活的場所。在輕松自然的環境中，黨員干部放下心理包袱，敞開心扉交流，讓談話更“接地氣”、更有“溫度”。通過平等對話、真誠溝通，不僅加深了彼此的了解與信任，更精準掌握了黨員干部在思想、工作、生活中遇到的實際困難，為精準幫扶打下堅實基礎。

　　三是注重成果轉化，變“交流談心”為“工作動力”。黨支部高度重視談心談話成果的轉化運用，建立談話成果臺賬，對談話中收集到的意見建議、工作“金點子”進行分類梳理、認真研究。對于切實可行的好思路、好辦法，及時采納應用到實際工作中，優化工作流程、提升工作效能；對于黨員干部反映的實際困難，明確責任人和解決時限，全力協調解決，讓黨員干部感受到組織的關懷與溫暖。通過成果轉化，充分激發了隊伍的積極性和創造性，使談心談話成為推動工作、凝聚人心的強大動力。（羅濤）

　　轉自：中國網

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