——東西部協作賦能鄉村振興的百色實踐
“沒想到山里娃也能站上全國技能競賽領獎臺！”在全國寶石琢磨工職業技能競賽現場，來自廣西百色市凌云縣的莫同學捧起三等獎證書時，這個曾經迷茫的“兩后生”（農村初高中畢業未升學學生）眼中閃著淚光。從2020年首批參與深圳市鹽田區與百色市“政校企”合作項目，到如今成為周大福珠寶公司的技術骨干，莫同學的蛻變，是兩千余名百色青年通過技能改變命運的縮影。
2020年，百色市人社局聯合鹽田區創新推出“訂單式培養”計劃，在樂業、凌云等5個縣區篩選16-22歲“兩后生”，通過“政府補貼學費+企業定制課程+院校實操培訓”模式，首批輸送120名學生進入深圳合作院校。莫同學正是其中之一：“當時家里窮，讀完初中就想跟老鄉去廣東打工，是人社局的老師告訴我，‘學門手藝比賣力氣強’。”
▲莫同學在2024年第七屆全國珠寶玉石檢測制作職業技能競賽全國寶石琢磨工職業技能競賽決賽中獲全國三等獎
這一政策如同一把鑰匙，打開了山區青年的成長之門。數據顯示，截至2024年底，項目已累計覆蓋百色7個縣（區），輸送2136名“兩后生”進入電子、珠寶、智能制造等領域定向培養，其中1863人實現穩定就業，就業率達87.2%，平均月薪從最初的4500元提升至7800元。
▲來自廣西工業技師學院的楊某某同學在才眾電腦（深圳）有限公司實習工作
這種“校中廠、廠中校”模式，正是政策落地的核心抓手。百色市教育部門聯合鹽田企業開發23門特色課程，組建56人“雙師型”教師團隊（企業技師+院校教師），學生入學即簽訂就業協議，畢業考核合格直接上崗。來自樂業縣的瑤族姑娘韋金蘭，通過“安科訊電子訂單班”培訓后，入職第一年就成為車間質檢標兵，還帶動3名同鄉加入項目。
在政策持續推動下，“政校企”模式已形成“培養一人、就業一人、帶動一片”的良性循環。百色市新增合作企業12家，開設“新能源汽車檢測”“工業機器人運維”等新興專業，全年輸送586名學生，較2020年增長388%。更顯著的變化在于：項目覆蓋縣區的“兩后生”就業率從2019年的42%提升至2024年的79%，直接帶動1800余戶家庭年增收超6萬元，其中632戶實現穩定脫貧。
“以前村里年輕人要么外出打工，要么在家待業，現在都爭著報名學技能！”凌云縣就業服務中心主任黃勇感慨，政策不僅讓青年有了“一技之長”，更讓鄉村振興有了“人才引擎”。如今，像莫同學這樣的“技能帶頭人”已有327人，他們或返鄉創業，或成為企業骨干，正用雙手書寫著大山里的“成長答卷”。
轉自：鷹潭新聞網
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