“我們工作的核心，是‘找到、找好、專屬好’。這不僅是一份工作，更是一份被看見的尊嚴。”
1月30日，三亞——在“靈工打卡·此刻峰會暨高質量靈活就業生態發展論壇”上，青團社創始人兼靈工打卡CEO鄧建波以這句話定義了平臺的使命與峰會的內核。本次峰會匯聚了中國勞動和社會保障科學研究院的政策研究者、北京大學光華管理學院的學術專家，以及萬豪、希爾頓、Tims天好咖啡、外婆家、愛瑪客等近百家企業決策者，共同錨定了一個清晰的目標：攜手邁向一個讓努力被看見、價值被認可的高質量靈活就業新階段。
鄧建波在主題演講中系統闡述了靈工打卡的“三步”價值主張：“找到工作、找好工作、找到專屬好工作”。他指出，平臺已連接超過9800萬用戶與200萬家企業，覆蓋全國400多座城市，基礎使命是“讓天下勤快人沒有失業的一天”。而未來的重心，是解決工作中80%的痛點，幫助每個人匹配到更優質、更專屬的機會，最終“讓所有人的努力被看見”。他分享了一位從互聯網職員轉型為“二孩寶媽”，最終成為門店“三星咖啡師”的案例，生動詮釋了靈活就業如何支持個體在不同人生階段解鎖新身份、實現新價值。
這一理念與國家對 “促進高質量充分就業，增強勞動者獲得感、幸福感、安全感” 的號召同頻共振。峰會現場，靈工打卡與中國勞動和社會保障科學研究院聯合宣布，將于2026年3月正式發布《2026中國靈活用工發展報告》。這份報告將首次系統性闡述，行業標準正從“用工規模”向 “高效能、高粘性、高成長” 的復合價值維度升級，為構建更穩定、更有尊嚴的就業生態提供前瞻框架。
這一框架在由多家標桿企業人力資源負責人參與的圓桌對話中得到實踐呼應。他們指出，通過應用智能排班與即時激勵等工具，企業在提升運營效能的同時，正致力于為靈活就業者鋪設清晰的技能進階路徑與公平的保障體系，這正是提升從業者 “三感” 的關鍵實踐。
為將價值主張轉化為技術現實，靈工打卡發布了新一代AI產品矩陣。AI超級個人中心為每位勞動者建立動態成長的數字檔案；7x24小時智能面試官確保機會分配的公正高效；AI-Check智能巡檢在保障品質的同時賦能管理者。這套系統旨在讓“找好工作”和“管理好人”的過程更智能、更透明。
最終，首屆 “LINGO Awards” 的頒發，將理念沉淀為行業標桿。希爾頓、百勝中國、麥當勞等獲獎企業的實踐共同證明：商業效率與人文關懷可以相輔相成，共同構建一個更具歸屬感與安全感的就業生態。
此次峰會不僅是一場趨勢發布會，更是一次價值的對齊與行動的啟航。它標志著，在平臺、企業、學者與勞動者的共識之下，一個以“找到專屬好工作”為愿景、以“增強勞動者獲得感、幸福感、安全感”為目標的高質量靈活就業新時代，已經到來。
轉自：和訊網
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