新春佳節前后，平安產險蘇州分公司多措并舉開展新春基層慰問系列活動，以暖心關懷凝聚“敢想敢試，敢為人先”的奮進力量，切實增強一線員工的歸屬感與向心力，為新一年高質量發展凝聚強大動能、奠定堅實基礎。
節前暖心幫扶，筑牢員工后盾
春節前夕，平安產險蘇州分公司工會聚焦困難員工群體，上門送上慰問品與新春祝福，傳遞公司的關懷與牽掛。公司明確將持續做實做細幫扶保障工作，當好全體員工最堅實的后盾，全力讓每一位伙伴安心工作、暖心生活。
春運強保障，服務更順暢
春節假期闔家團圓之際，一線查勘員等崗位員工堅守崗位，全力保障理賠服務不間斷、客戶響應不缺位。公司總經理室由成臣帶隊，深入各值班網點與查勘一線看望慰問值守人員，細致詢問值班安排、案件處置、應急保障等工作情況，向節日里堅守的“平安橙”致以崇高敬意。
慰問現場（圖/平安產險蘇州分公司）
慰問組反復叮囑工作人員，在做好客戶服務的同時務必注意自身安全、做到勞逸結合，并送上節日禮包與暖心問候，感謝大家以專業素養與責任擔當，守護市民的平安歸途。
節后基層走訪，擂響發展戰鼓
2月25日，響應總公司部署要求，平安產險蘇州分公司黨委書記、總經理宣浪第一時間組織班子成員，深入張家港、昆山、常熟、太倉、吳江等各支公司一線開展新春慰問，并召開專題座談會，為分公司全年高質量發展擂響“開春戰鼓”。
錨定發展方向，凝聚奮進共識
座談會上，宣浪簡要回顧分公司2025年發展業績，明確全年發展核心要求：各機構需堅定高質量發展主線，深度融入國家戰略，持續書寫金融“五篇大文章”，強化科技工具賦能應用與健康生態轉型。同時，他勉勵全體員工樹立終身學習理念，以打造學習型組織為目標，向總部、同業、市場學習，并將學習成果轉化為可復制的工作方法；全員要踐行“專業創造價值”理念，奮力推動分公司成為系統一流、可持續發展的標桿機構。
座談會現場（圖/平安產險蘇州分公司）
此外，公司將主動融入蘇州經濟社會發展大局，聚焦小微企業、民生保障、重點工程、鄉村振興等領域提供定制化風險保障，積極參與社會治理，深化應急保障、防災減損、公益服務等合作，以金融力量守護民生、賦能實體經濟。
傾聽一線心聲，深化員工關懷
座談會上，宣浪認真聽取一線員工關于業務拓展、資源支持、后勤保障等方面的意見建議，現場回應員工關切，并與相關部門負責人共同研究解決方案。他強調，分公司將始終堅持以員工為中心的管理理念，持續深化員工關懷機制，關注員工身心健康與工作生活平衡，打造有歸屬感、榮譽感、幸福感的職場氛圍，推動員工與公司共成長、共發展，讓一線員工切實感受到組織的重視與支持。分公司副總經理汪永剛、李蘇娟、由成臣等領導也分別帶隊開展相關慰問工作。
座談會現場（圖/平安產險蘇州分公司）
此次新春系列慰問活動，既是一次暖心的關懷傳遞，更是一場凝心聚力的動員部署。平安產險蘇州分公司以慰問為紐帶，將組織的溫暖、發展的方向、奮進的號角傳遞到每一位一線員工心中，進一步凝聚起上下同心、砥礪前行的強大合力。新的一年，平安產險蘇州分公司將繼續以“持續優秀，挑戰卓越”的經營目標為指引，持續完善員工關懷體系，用心用情守護每一位員工，以更昂揚的姿態深耕市場、服務民生，為地方經濟高質量發展貢獻保險力量。
轉自：東方財富網
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